计提奖励会计分录怎么写（计提的奖金是否交个税）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关计提奖励会计分录怎么写和计提的奖金是否交个税的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、独生子女奖励会计分录怎么做
• 2、计提年终奖会计分录怎么做
• 3、请教：计提奖金怎样做会计分录
• 4、请教：每月计提年终奖金该如何做会计分录

独生子女奖励会计分录怎么做

企业计提员工独生子女奖励，应当通过“应付职工薪酬—职工福利费”科目进行核算。

职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴和补贴、职工教育经费、社会保险费及住房公积金等以外的福利待遇支出，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费等发放给在职职工的生活困难补助以及按规定发生的其他职工福利支出。

1、企业计提员工独生子女奖励时：

借：管理费用—福利费，

贷：应付职工薪酬—职工福利费

2、企业发放奖励时：

借：应付职工薪酬—职工福利费，

贷：银行存款。

3、期末结转福利费时：

借：本年利润，

贷：管理费用—福利费。

计提年终奖会计分录怎么做

计提年终奖会计分录做的方法，具体如下：

所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。

所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。两个以上的个人共同取得同一项目收入的，应当对每个人取得的收入分别依法计算纳税。全面掌握年终奖金会计分录，企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项。借记应付职工薪酬,贷记其他应收款、应交税费，应交个人所得税等科目。

年终奖会的作用

业绩激励，约束员工，规避社保负担，获得货币现金价值，招聘营销，其他。用人单位自主决定年终奖发放方式，法律无明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1、回顾年度计划和业绩协议：对于计划和目标的确认是评价的前提。

2、评价公司业绩和员工业绩：避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。

3、重视年终考核：主要体现在以下三个方面：第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第二、年度业绩结果要明确。第三、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。

请教：计提奖金怎样做会计分录

计提奖金:

借:管理费用 -应付工资

贷:应付工资

计提功能

1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。

3、预计某些应付账款。

4、其他符合会计制度的预计项目。

扩展资料

按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则，财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备，加上计提应收账款坏账准备，统称四项计提。

四大计提的作用：

财政部[1999]35号文强调了计提短期投资跌价准备、长期投资减值准备，一定程度上能防止上市公司将长期投资和短期投资中有些无法收回的账项空挂在账面上；

计提存货跌价准备在一定程度上能如实反映公司存货的真正价值，避免了存货中潜在的亏损因素。

通过对短期投资计提跌价准备，对长期投资计提减值准备，对存货计提跌价准备，一方面可以反映出公司投资、经营方面的正确性；另一方面不至于导致公司利润虚增。投资者还可通过不同时期的比较。

参考资料来源：百度百科－计提

请教：每月计提年终奖金该如何做会计分录

1、提取奖金时

借：管理费用--奖金

（表示管理部门）

借：营业费用--奖金

（表示销售部门）

贷：应付职工薪酬

-工资（奖金）2、发放时借：应付职工薪酬-工资（奖金）

贷：应交税费--个人所得税

贷：库存现金/银行存款

年终奖也是工资,而且还要交个税，所以做分录和发工资是一样的.只是不用多交五费。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于计提奖励会计分录怎么写的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决计提的奖金是否交个税账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。