辞职会计分录怎么做（会计如何离职）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关辞职会计分录怎么做和会计如何离职的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

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本文目录一览：

• 1、库存商品被员工偷盗后离职怎么做会计分录？
• 2、销售离职后账务处理怎么做
• 3、离职补偿金怎么做账
• 4、离职员工工资退回的会计分录怎么做？
• 5、一次性离职经济补偿金会计分录怎么写
• 6、离职经济补偿金会计分录

库存商品被员工偷盗后离职怎么做会计分录？

如果是我，我的处理方法是：

有确凿证据证明员工偷走库存商品，在得到领导同意和通知当事人的前提下从当事人工资里扣除：

借：其他应收款—离职员工姓名

贷：库存商品

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应收款—离职员工姓名

银行存款

如果离职员工关系和工资已经结清，不能再找到当事人，在得到领导同意以后损失转营业外支出：

借：营业外支出

贷：库存商品

销售离职后账务处理怎么做

销售离职的时候，应该支付给销售人员的工资，计入到销售费用—工资等科目进行核算，其分录为，

借：销售费用—工资等，

贷：应付职工薪酬—工资等。

实际支付工资的时候，分录为，

借：应付职工薪酬—工资，

贷：银行存款，

应交税费—应交个人所得税。

离职补偿金怎么做账

一、正面回答

1、进行计提时会计分录:借:管理费用贷:应付职工薪酬，辞退福利；

2、实际支付时会计分录:借:应付职工薪酬，辞退福利贷:银行存款应交税费，个人所得税；

3、代缴个人所得税时:借:应交税费，个人所得税贷:银行存款贷。

二、分析

如果给员工的离职补偿超过规定标准的，超过部分金额企业需要扣缴个税。具体依据为，计算离职补偿时，离职员工月工资标准在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

三、离职补偿金要交个税吗

需要的。公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离职员工工资退回的会计分录怎么做？

导读：有些员工是突然申请离职，这是可能公司会提前缴纳社保又或者发放工资，此时离职员工工资退回的情况下，会计分录应该怎么做呢？请看下文。

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离职员工工资退回的会计分录怎么做?

答:相关分录如下:

交纳时:

借:其他应收款

贷:银行存款

扣回时:

借:库存现金

贷:其他应收款

员工辞职结算工资会计处理怎么做?

答:1.支付辞职人员工资会计分录:

借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)---工资

贷:应付职工薪酬

2.支付工资做:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款(或库存现金)

3.辞退工人的工资,如果不是劳动赔偿性工资,就是其原来的劳动所得,因此完全应该归集到产品成本或费用科目,无需另设管理费用-辞退福利科目.

如果是劳动赔偿性工资:

借:营业外支出

贷:库存现金

一次性离职经济补偿金会计分录怎么写

对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。辞退员工补偿金的帐务处理如下：

企业提取一次性补偿金时，做如下分录，

借：管理费用—福利费，

贷：应付职工薪酬—辞退福利。

企业实际支付时做如下分录，

借：应付职工薪酬—辞退福利，

贷：现金（或银行存款）。

离职经济补偿金会计分录

一般情况下，企业支付员工离职补偿金应该计入“管理费用—工资”会计科目列支，其会计分录如下：

借：管理费用，

贷：应付职工薪酬，

借：应付职工薪酬，

贷：银行存款/库存现金。

根据税务机关规定，在计算个人所得税的时候，离职补偿金应该按照工资、薪金所得进行计算，离职补偿金收入不超过当地上年职工平均工资3倍，免征个人所得税。

关于辞职会计分录怎么做和会计如何离职的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。