怎么写每月绩效会计分录（怎么写每月绩效会计分录范文）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈怎么写每月绩效会计分录，以及怎么写每月绩效会计分录范文对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

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本文目录一览：

• 1、月末，结转本月各项收入和费用，怎么写会计分录？
• 2、年终绩效发放的会计分录怎么做
• 3、事业单位发放奖励性绩效怎么做账？
• 4、年终绩效发放的会计分录

月末，结转本月各项收入和费用，怎么写会计分录？

月末，结转本月各项收入和费用计分录：

1、结转成本类科目

借：本年利润

贷：主营业务成本

营业税金及附加

2、结转收入类科目

借：主营业务收入

其他业务收入

营业外收入

贷：本年利润

3、结转费用

借：本年利润

贷：销售费用

管理费用

财务费用

扩展资料：

为了使“本年利润”科目能准确、及时地提供当期利润额又不增加编制分录的工作量，单位在实际工作中“本年利润”账页采用多栏式。

把“主营业务收入”、“主营业务成本”、“主营业务税金及附加”等项科目，由一级科目转变为“本年利润”下的二级科目使用，减少了结转时的工作量。

但“收入”、“成本”下设的产品明细账仍需按数量和金额登记。按“附表”账页中期末结出发生额。

在编制损益表时不用查看多本账簿，只通过“本年利润”就能满足编制损益表的需要。“营业费用”、“管理费用”、“财务费用”等项费用。

每月的发生额不大或业务笔数不多，也可直接作为“本年利润”的二级科目使用，以减少结转的工作量。

如果上述费用较大或发生的业务笔数较多，仍需根据实际情况设置明细账，期末结转“本年利润”科目中。

参考资料来源：百度百科-本年利润

年终绩效发放的会计分录怎么做

计提借：销售费用/管理费用等

贷：应付职工薪酬—奖金，

如果计提了直接发放年终奖金时的分录：

借：应付职工薪酬—奖金，

贷：应交税费—应交个人所得税，

银行存款等。

如果企业会计准则当年没有计提是次年计提次年发的，补计提：

借：以前年度损益调整等

贷：应付职工薪酬—奖金。

事业单位发放奖励性绩效怎么做账？

事业单位的绩效工资有两种，一种是一级绩效、另外一种是二级绩效。

一级绩效

绩效工资是以工资的实发数为基数的，教育系统按实发数的20%进行绩效，其他事业单位的绩效工资按工资实发数的30%绩效。这部分绩效工资，有些单位（比如教育系统）是半年发一次，有些单位是一年发一次。自己积存部门不一定能全部拿回来，通过对工作量、业绩等进行评分公示，分数高者领取的比自己扣的更多，分数少的领取的比自己扣的更少，有些地方还规定休产假等特殊情况的人员可以领取平均数。

二级绩效

这个绩效方式比较特殊，一般是单位自己出台一个评分规则报上级组织人事部门批准通过，再另外从单位拿一部分钱出来作为二级绩效资金。比如某乡镇规定，担任股长可以得多少分、挂村工作队长可以得多少分、工作量多的可以得多少分、部门被上级表彰可以得多少分、考核优秀的可以得多少分、被处分（包含党内处分、行政处分、效能处分）要扣多少分等，通过量化评分得出相应的二级绩效奖金。因为这部分钱不需要从个人工资里扣除，所以受到普遍欢迎。

年终绩效发放的会计分录

1、企业计提年终绩效，会计分录为：

借：管理费用——年终奖金（根据员工所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——年终奖金

2、企业发放员工年终绩效，会计分录为：

借：应付职工薪酬——年终奖金

贷：应交税费——应交个人所得税

银行存款（或库存现金科目）

3、期末结转本年利润时，会计分录为：

借：本年利润

贷：管理费用等——年终奖金

企业进行年终绩效发放，计提时应当计入“管理费用”科目或根据员工所属部门计入相关科目；支付时，然后通过“应付职工薪酬——年终奖金”科目以及“应交税费——应交个人所得税”科目进行核算；期末，企业通过“本年利润”科目进行结转核算。

通过上述对怎么写每月绩效会计分录和怎么写每月绩效会计分录范文的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。