分摊费用怎么算会计分录（分摊费用怎么算会计分录）

会计学习网今天要给大家分享的是有关分摊费用怎么算会计分录的会计知识，希望对于会计朋友学习分摊费用怎么算会计分录的过程中有帮助。

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本文目录一览：

• 1、分次摊销怎么做分录
• 2、待摊费用怎么做会计分录？
• 3、一般纳税人费用需要分摊怎么处理
• 4、分摊补助资金的会计分录
• 5、公司各部门分摊水电费的会计分录

分次摊销怎么做分录

1、采用分次摊销领用低值易耗品时，按实际成本：

借：待摊费用。

贷：低值易耗品。

2、根据低值易耗品的耐用期限分期摊入费用：

借：管理费用。

贷：待摊费用。

3、低值易耗品报废时，将摊余价值扣除残料价值的差额，作为报废低值易耗品的摊销额：

借：材料物资(残料价值)。

借：管理费用(摊余价值扣除残料价值的差额)。

贷：待摊费用(摊余价值)。

扩展资料

分次摊销法虽然能使各月负担的低值易耗品价值比较均衡，但核算工作量较大。因而，这种方法一般适用于单位价值较高，使用期限较长的低值易耗品，或一次领用数量较多，累计价值较大的低值易耗品。该法也同样会造成帐外资产的实物管理问题，同样可设备查簿进行实物监督。

根据《税法细则》第四十九条规定，企业筹办费应自开始生产经营月份的次月起分期摊销，摊销期不少于5年。

土地使用权应作为无形资产单独计算摊销。无形资产的摊销期，凡合同有年限规定的，按合同规定的年限摊销，无合同规定的，按不少于10年的期限摊销。

参考资料来源：百度百科-分次摊销法

待摊费用怎么做会计分录？

待摊费用的会计分录如下：

借：待摊费用 1200

贷：银行存款或现金1200

拓展资料：

交房租：

借：待摊费用 1200

贷：现金或银行1200

以后每月：

借：管理费用 100

贷：待摊费用 100

一般纳税人费用需要分摊怎么处理

费用分摊是指将各部门、各产品之间的共同费用进行分摊，便于各生产成本的科学计算。分摊费用会计分录：

制造费用按工时、工资、定额等不同分配率不同产品之间分配后计入相产品生产成本中：

借：生产成本--甲产品

借：生产成本--乙产品

借：生产成本--丙产品等

贷：制造费用

费用分摊的基本程序包括：

1）确定成本对象；

2）归集共同费用；

3）选择分摊标准；

4）将共同费用分摊到成本对象中去；

5）归集——分摊——再归集——再分摊，直到最终成本计算出来。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

分摊补助资金的会计分录

分摊补助资金的会计分录如下：

1、总额法：企业在收到补助资金时，借：有关资产，贷：递延收益，相关资产使用寿命内分期摊销(分期计入损益：对相关资产开始计提折旧或摊销时)借：递延收益，贷：其他收益，先取得补助，再购建长期资产：相关资产使用寿命。先购建长期资产，再取得补助：相关资产的剩余使用寿命。企业对与资产相关的政府补助选择总额法后，为避免出现前后方法不一致的情况，结转递延收益时不得冲减相关成本费用：借：递延收益，贷：其他收益等，相关资产在使用寿命结束时或结束前被处置(出售、报废等)，尚未分摊的递延收益余额应当一次性转入资产处置当期的损益，不再予以递延。

2、净额法，将补助资金的金额冲减相关资产账面价值，企业按照扣减了政府补助后的资产价值对相关资产计提折旧或进行摊销。，借：递延收益，贷：固定资产

公司各部门分摊水电费的会计分录

会计分录：

借：制造费用——水电费

管理费用——水电费

财务费用——水电费

销售费用——水电费

贷：银行存款/库存现金

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

扩展资料

计算规则

工资及附加费 公司各部门发生的工资及福利费用.福利费用如实列支，不超过应付职工薪酬14%的准予扣除，超出部分进行税务调整..

工会经费 公司按应付工资2%计提的工会活动经费

职工教育经费 按应付工资的2.5%计提的用于职工教育方面的费用.开支的范围主要有培训教材费，师资费，外委培训费，培训教师以及外委培训人员的差旅费，交通费等，培训领用的消耗品和零配件等.　住房公积金 公司为职工交纳的住房公积金，计提基数是岗位技能工资，计提比例公司为10%，个人为10%（其中个人部分从个人工资扣除）.

养老保险费 公司为职工缴纳的养老保险费用，计提比例公司为20%，个人为8%（其中个人部分从个人工资扣除）.

失业保险费 公司为职工缴纳的失业保险费用　医疗保险费 公司为职工缴纳的医疗保险费用，其中个人部分从个人工资扣除.

参考资料来源：百度百科－管理费用

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