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计提工资及扣社保分录

会计学习资料4212023-01-05

文章是关于计提工资及扣社保分录的税法实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中计提工资及扣社保分录的相关财税知识，也许能您解决计提工资及扣社保分录的财税学习和工作问题。

计提工资及扣社保分录应该为:

工资成本=应发工资+公司负担社保=(实发工资+个人负担社保)+公司负担社保

计提工资:

借:成本费用科目 金额为工资成本

贷:应付职工薪酬-工资 金额为应付工资

贷:应付职工薪酬-社保 金额为公司负担的社保

扣除个人负担社保

借:应付职工薪酬-工资 金额为个人负担社保

贷:应付职工薪酬-社保 金额为个人负担社保

从工资中退回多扣的社保费给员工时

借:应付职工薪酬--工资 (应发数)

贷:其他应收(付)款--社保(个人部分)(红字)(退回款)

其他应收(付)款--社保(个人部分)(黑字)(正常扣款)

应交税费--应交个人所得税

库存现金(银行存款)

计提工资时

借:管理费用等科目--工资 (应发数)

贷:应付职工薪酬--工资 (应发数)

分录为 借:管理费用-职工工资

贷:银行存款

5、社保钱退在社保账户里的会计分录:

交纳时

借:管理费用-劳动保险

其他应付款-个人承担的劳动保险

贷:银行存款

退回多交时,当然做红字分录就可以

借:管理费用-劳动保险 - xxx

其他应付款-个人承担的劳动保险

借:银行存款 - xxx

退给个人时

借:其他应付款-个人承担的劳动保险 - xxx

贷:库存现金 - xxx

希望对你能有所帮助.

社保钱退回社保账户应计为,借其他应收款,贷银行存款.

什么是社保

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度.社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险.

社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定.

在我国,社会保险是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位.另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任.但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇.

以上内容是会计资讯关于《计提工资及扣社保分录》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「计提工资及扣社保分录」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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