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公司销售提成核算工资,社保如何计提缴纳?

会计学习资料2562023-01-04

本文是有关公司销售提成核算工资,社保如何计提缴纳?的账务处理内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中公司销售提成核算工资,社保如何计提缴纳?的相关财税知识，我们相信也许能您解决公司销售提成核算工资,社保如何计提缴纳?的财税学习和工作问题。

公司销售提成核算工资,社保如何计提缴纳?

《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)第一条规定:凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目,均应作为社会保险缴费基数.

关于工资总额的组成,国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)做出了明确规定,根据该规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成.

社保费征收基数是包含销售提成、绩效工资和计件工资的.

1、计提员工提成工资时,根据员工归属部门计入对应科目:

借:销售费用等

贷:应付职工薪酬--提成工资

2、实际支付提成并代扣提成对应个税时:

借:应付职工薪酬--提成工资

贷:应交税费--应交个人所得税

银行存款

3、代缴个税时:

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

4、发放提成时:

借:应付职工薪酬--销售提成

贷:库存现金或银行存款

同时,缴纳个人所得税时做如下处理:

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

5、缴纳社保时:

借:销售费用--社保

贷:银行存款

公司发给员工的提成收入,应通过"应付职工薪酬"科目进行核算,并按照"工资薪金所得"项目代扣代缴员工的个人所得税.根据相关规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.

单位缴纳保险费时,是把单位应缴的和个人应缴的都一起交了,所以会计分录如下:

借:管理费用---社保费(单位应缴的)

其他应收款---员工社保(个人应缴的)

贷:银行存款

在给员工发工资时,扣回替员工缴纳的员工个人应缴的保险费

以上便是会计资料关于《公司销售提成核算工资,社保如何计提缴纳?》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「公司销售提成核算工资,社保如何计提缴纳?」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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