这是一篇有关确认应付职工薪酬处理?的会计资料内容,正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中确认应付职工薪酬处理?的相关财税知识,也许能够您解决确认应付职工薪酬处理?的财税学习和工作问题。
确认应付职工薪酬处理?
企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬,记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目,管理部门人员的职工薪酬,记入“管理费用”科目,销售人员的职工薪酬,记入“销售费用”科目,应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,记入“在建工程”、“研发支出”等科目,外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。
计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬,当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。
上述内容便是账务处理关于《确认应付职工薪酬处理?》的全部解读,各位会计朋友如果在学习「确认应付职工薪酬处理?」时有相关的财税问题,学习问题均可在评论区留言评论。
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