本文是有关应付职工薪酬和社保费用能不能当月计提当月发放呢？的账务处理内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中应付职工薪酬和社保费用能不能当月计提当月发放呢？的相关财税知识，我们相信也许能您解决应付职工薪酬和社保费用能不能当月计提当月发放呢？的财税学习和工作问题。
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应付职工薪酬和社保费用能不能当月计提当月发放呢？
答:可以.
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
上述是会计实操关于《应付职工薪酬和社保费用能不能当月计提当月发放呢？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「应付职工薪酬和社保费用能不能当月计提当月发放呢？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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