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关于应付职工薪酬的明细科目设置问题

会计学习资料5122022-11-28

这篇是有关关于应付职工薪酬的明细科目设置问题的会计资讯内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中关于应付职工薪酬的明细科目设置问题的相关财税知识，可能能够只为帮助您搞定关于应付职工薪酬的明细科目设置问题的财税实务问题。

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关于应付职工薪酬的明细科目设置问题，在会计行业经常会遇到此类问题，下面由会计实务网为大家整理相关内容，一起来看看吧。

关于应付职工薪酬的明细科目设置问题

答：“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴

借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目；企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。

2、支付职工福利费

企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

3、支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金

借记“应付职工薪酬-工会经费（或职工教育经费、社会保险费、住房公积金）”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

4、发放非货币性福利

借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目；企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

看完了会计实务网的上述文章，对于应付职工薪酬的明细科目设置您应该掌握了。如果您想知道更多会计科目，尽情关注本网站的更新吧！

以上内容便是会计分录有关《关于应付职工薪酬的明细科目设置问题》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「关于应付职工薪酬的明细科目设置问题」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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