本篇是关于正常在职员工的五险一金该如何做账？的会计分录内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中正常在职员工的五险一金该如何做账？的相关财税知识，也许能够您解决正常在职员工的五险一金该如何做账？的财税学习和工作问题。
正常在职员工的五险一金该如何做账？
企业为社会基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险称为"五险","一金"则是企业按照规定为员工缴纳的住房公积金.
根据《会计准则第9号--职工薪酬》的规定,公司在为员工缴纳五险一金的时候,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本.
计提时:
借:生产成本、管理费用等
贷:应付职工薪酬--社会保险费
应付职工薪酬--住房公积金
缴纳时:
借:应付职工薪酬--社会保险费
应付职工薪酬--住房公积金
贷:银行存款等
其他应付款--代扣社保费个人部分
其他应付款--代扣住房公积金个人部分
以上便是会计分录关于《正常在职员工的五险一金该如何做账？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「正常在职员工的五险一金该如何做账？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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