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残保金怎么计算？

会计学习资料2582022-12-25

这篇是有关残保金怎么计算？的会计知识内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中残保金怎么计算？的相关财税处理技巧，我们相信也许能您解决残保金怎么计算？的困扰。

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残保金是为了保障残疾人权益的，是国家保障残疾人合法劳动权益的一项重要规定，目的是确保残疾人与健全人平等享有合法的劳动权利。那么残保金是按多少比率进行缴纳？

残保金的计算方法

1、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%。

2、应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

3、实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

残保金的定义

残保金就是残疾人就业保障金，是未按照规定安排残疾人就业的机关、团体、企业事业单位和私营非企业单位为保护残疾人权益而缴纳的基金。

残保金的申报方式

1、网上申报

用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理申报年审。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。申报缴费由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。

2、上门申报

用人单位应当向所在镇（街）残疾人就业服务机构报告上一年度本单位聘用的残疾人人数。申报缴费由用人单位到所在地的税务机关申报缴纳保障金。

3、申报信息及报送资料

用人单位需填写或现场提交《按比例安排残疾人就业申请表》、残疾人身份证、残疾人证、劳动合同及用人单位为残疾人支付工资和社会保险费的有效证明。申请单位需在网上填写或提交《残疾人就业保障基金缴纳申请表》并缴纳保障基金。

残保金的征收范围

本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻莞单位），安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。

以上是账务处理关于《残保金怎么计算？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「残保金怎么计算？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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