本文是关于生育津贴如何计算？申请条件是什么？的会计学习资料内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中生育津贴如何计算？申请条件是什么？的相关财税处理技巧，我们相信也许能您解决生育津贴如何计算？申请条件是什么？的困扰。
自“三孩政策”放开后，生育津贴的问题越来越引起了大家的重视，很多人并不清楚生育津贴具体是怎么计算的，下面由会计网为大家讲解。
生育津贴如何计算?
生育津贴计算的具体公式：生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30(天)*产假天数。用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
生育津贴的支付标准是什么？
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
生育津贴的申请条件
1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)
假期天数：
(1)2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天;
(2)晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期);
(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
(5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
以上是会计实操关于《生育津贴如何计算？申请条件是什么？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「生育津贴如何计算？申请条件是什么？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。
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