这篇文章是员工工资福利费的账务处理的会计资料内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中员工工资福利费的账务处理的相关财税处理技巧，我们相信可能您解决员工工资福利费的账务处理的困扰。
现在很多企业都会给员工发放福利，但是每个公司发放福利的方式又会有所差异，一般都有走工资支付和现金发放两种。那么对于这两种形式发放的员工福利费应该如何做账呢？请跟随会计网一起来看看吧。
一、以走工资支付的形式发放福利，其具体的会计分录如下：
借：应付职工新酬--应付福利费
贷：现金
按照新的会计准则规定，在通常情况下福利费不再需要进行计提，直接计入费用即可，具体的分录如下:
借：管理费用-福利费
贷：现金或银行存款
二、以现金的形式发放福利费，具体的做账方法如下：
借：应付职工薪酬-职工福利费
贷：库存现金
需要注意的是，一定要记的得合并工资，然后申报缴纳个人所得税
三、福利费的相关内容：
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由"预算包干结余"开支的集体福利支出。
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以上就会计网为大家整理的关于员工工资福利应该如何做账的全部内容了，希望能够帮助到大家，如果还有其他疑惑，或者想要学习更多会计方面的知识，那就请继续关注会计网吧。
上述内容便是会计考试资料关于《员工工资福利费的账务处理》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「员工工资福利费的账务处理」时有财税问题可在评论区进行交流哟。
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