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职工教育经费计提还是据实列支

会计学习资料3752022-11-28

这篇文章是职工教育经费计提还是据实列支的会计考试资料内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中职工教育经费计提还是据实列支的相关财税知识，我们相信一定能够只为帮助您搞定职工教育经费计提还是据实列支的财税实务问题。

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职工教育经费计提还是据实列支，经常有小伙伴遇到这个问题，下面由会计实务网为大家整理相关内容，一起来看看吧。

职工教育经费计提还是据实列支？

根据2006年12月公布的《企业财务通则》：第四十四条 企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理，按照国家有关规定执行。职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。

第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。【可以递延】实际支出部分。

计提时

借：管理费用----职工教育经费

贷：其他应付款----职工教育经费

发生职工教育支出时（如培训等）

借：其他应付款----职工教育经费

贷：银行存款（或现金）。

会计上可以计提，但根据企业所得税法进行所得税汇算清缴的时候需进行纳税调整。

职工教育经费的列支范围

职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。

通过上述“职工教育经费计提还是据实列支”的解答，相信大家已经明白了吧。汇算清缴时职工教育经费不要忘记纳税调整哦。如果还有不明白的地方，可以咨询我们在线会计老师为您解答。更多会计资讯，关注会计实务网！

上述便是会计实操有关《职工教育经费计提还是据实列支》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「职工教育经费计提还是据实列支」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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