一次性伤残就业补助金会计分录如何做

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一次性伤残就业补助金会计分录如何做，在会计行业经常会遇到此类问题，下面由会计实务网为大家整理相关内容，一起来看看吧。

一次性伤残就业补助金会计分录如何做？

一、会计分录

首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：

(一)由社保出

收到时： 借：银行存款

贷：其他应付款(或应付职工薪酬)

支付时： 借：其他应付款(或应付职工薪酬)

贷：现金(或银行存款)

(二)由企业出

计提时： 借：生产成本/销售费用/管理费用(入职工对应的相关费用)

贷：应付职工薪酬

支付时： 借：应付职工薪酬

贷：银行存款或现金

二、伤残就业补助金定义及计算

(一)含义：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

(二)公式：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数

赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。

三、各伤残等级补贴分类

(一)一级至四级

不享受。

因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

法律依据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。

(二)五级至六级：

五级30个月、六级25个月。

条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。③用人单位依法破产、解散的。

支付责任：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。

(三)七级至十级：

七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。条件之一：①劳动合同期满终止；②工伤职工本人提出解除劳动合同；③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的；④用人单位依法破产、解散的。

支付责任：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。

四、其他有关规定

工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一次性伤残就业补助金会计分录如何做？上文都有讲到分清补助来源，根据需计提人员的工作性质和来源做出会计分录，更多相关资讯，敬请关注会计实务网的更新。

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