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​缓交社保个税怎么报?

会计学习资料1332022-12-07

文章是有关​缓交社保个税怎么报?的会计职称考试资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的​缓交社保个税怎么报?财税知识，我们坚信能够帮您解决​缓交社保个税怎么报?的财务和税务的问题。

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缓交社保个税怎么报?

答:工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -"五险一金"-扣除数)×适用税率-速算扣除数

1.社保政策是最多可以补交两年,意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算,不是按累计月份计算.例如:10年4月-09年4月的任意的一个时间段,都是按一年来计算.如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算,只单独补交08年9月这也是按两年来计算).

2.补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数.

3.根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

4.第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足.

5.一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定.

公司聘用的临时工是否需要申报个税?

与临时工存在聘用关系

若临时工与企业:

1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同;

2. 按月定期支付报酬.

企业需要按照"工资薪金"给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税.

账务处理:

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款

应交税费-个人所得税

与临时工不存在聘用关系

如果临时工与企业:1. 不存在实际雇佣关系;

2. 没有与单位签订有期限的劳动合同;

3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬.

这种情况就应该按照劳务费处理.

劳务费虽然也是人工费用,但是和工资薪酬分开.劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的.接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保.

这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票,企业凭劳务发票入账,个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳.

缓交社保个税怎么报?缓交社保的个税和每个月的个税一样,在分录上体现出来即可,需要填写金额的话,可能只是金额上的不一样.一个月和三个月的个税补交,企业在实操上都不会有很大的改变,主要体现在个税金额上,简单了解即可.

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