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补发工资如何计算个人所得税及相关政策规定

会计学习资料2832022-12-07

这篇是关于补发工资如何计算个人所得税及相关政策规定的会计考试资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的补发工资如何计算个人所得税及相关政策规定财税知识，可能能够帮您解决补发工资如何计算个人所得税及相关政策规定的财务和税务的问题。

补发工资如何计算个人所得税及相关政策规定

答：《个人所得税法》第九条规定，工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。

根据规定，对于一次取得数月工资或补发以前月份工资，原则上应按实际发放月份合并计算个人所得税，但实务中各地做法不尽相同：

《安徽省地方税务局关于补发工资、薪金个人所得税问题的公告》（安徽省地方税务局公告2015年第3号）规定，对个人所得税纳税人因政策性调资、职务晋升、新员工定级、单位筹建期或资金困难等原因补发以前月份工资、薪金，代扣代缴单位应将个人所补发工资、薪金归属到工资、薪金所属月份重新计算应纳个人所得税，减去已缴个人所得税，计算出应补个人所得税，并于补发工资、薪金当月申报缴纳。代扣代缴单位应留存补发工资、薪金相关证明资料备查。主管税务机关应加强补发工资、薪金个人所得税政策宣传和征收管理。

个人所得税计算公式:

应纳税所得额= 工资收入金额- 各项社会保险费（五险一金等）- 起征点（5000元）

应纳税额= 应纳税所得额*税率- 速算扣除数

说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。

补发工资计算个税，您是否明白了呢？如果您想练习相关的习题，可以订购会计实操的课程了解详情哦。

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