​项目部的工资有必要计提吗?

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项目部的工资有必要计提吗?

项目部的工资有必要计提.

计提

借:劳务成本

贷:应付职工薪酬工资

社保

发放

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

其他应付款-社保费

应交税费-应交个人所得税

交社保 个税时

借:应交税费-应交个人所得税

应付职工薪酬-社保费(单位部分)

其他应付款-社保费(个人部分)

贷:银行存款

计提工资就是企业当月不知道实际会发多少工资,所以先计提工资入成本或者费用,等发的时候在调整.

每月的计提工资指的是,本月工资在下月发放的情况下,按照会计核算的一般原则(权责发生制及配比原则),本月的发生的费用应当作为当期费用,因此需要计提应发工资

工资不计提可以吗?

工资可以不计提,工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的.工资是否需要进行计提根据工资发放的时间决定,如果工资是当月发放是不需要进行计提的,而是需要月底进行分配工资,例如,将工资分摊到销售费用、管理费用中去,这样也是符合权责发生制的要求.

工资不计提的处理方法:先发放后结转,具体的会计分录如下:

1、发放时:

借:应付职工薪酬-工资、津贴、奖金,

贷:其他应付款(应交社保个人负担部分)

应交税金-应交个人所得税

现金(或银行存款).

2、月末结转:

借:成本或费用,

贷:应付职工薪酬-工资、奖金、津贴.

"应付职工薪酬"科目应当按照"工资、奖金、津贴和补贴"、"职工福利费"、"非货币性福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费和职工教育经费"、"带薪缺勤"、"利润分享计划"、"设定提存计划"、"设定受益计划义务"、"辞退福利"等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算.

职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工福利.

以上整理的资料内容,就是我们关于"项目部的工资有必要计提吗?"这一问题的详细回答.对于项目部的工资,我们还是有必要计提一下的,涉及到的会计分录就是如此.涉及到社保、个税内容,大家也需要注意.当然了,有一些情况之下,也是可以不计提工资的,具体看上文.

以上是税法实务关于《​项目部的工资有必要计提吗?》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​项目部的工资有必要计提吗?」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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