会计学习资料
本站为您提供会计职称考试资料，会计实务/税法实务等学习资料！
当前位置：首页会计分录正文

​生育津贴和产假工资如何计算差额

会计学习资料2402022-12-05

文章是关于​生育津贴和产假工资如何计算差额的会计知识内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中​生育津贴和产假工资如何计算差额的相关财税知识，我们相信也许能您解决​生育津贴和产假工资如何计算差额的财税学习和工作问题。

微信号：guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
复制微信号

生育津贴和产假工资如何计算差额

生育津贴不等同于产假工资.支付生育津贴的主体是生育保险经办机构,支付工资的主体是企业,二者不可以相互代替.根据相关规定,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇.因此,生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的.

由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的.因此,部分企业为了降低成本,缴费基数往往会低于女职工本人工资,造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资.由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动,如果生育津贴低于月工资,实际上侵害了生育女职工的合法权益.因此,某些地区规定了生育女职工在工资和生育津贴二者之间,享受数额较高的待遇,产假工资低于生育津贴,单位应补足差额.

生育津贴和产假工资的区别

1、发放主体不同

生育津贴的发放主体是社保机构,而产假工资,则是女性生孩子期间,公司给女职员发放的工资,发放主体是公司.

2、性质不同

生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.

产假工资:公司在女职工产假期间所发放的产假工资.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同.

3、范围不同

生育津贴里包含产假工资.

注意:生育津贴和产假工资不可以同时领取

生育津贴和产假工资如何计算差额?看到这个问题,小编认为我们应当在了解生育津贴与产假工资的区别后再来学习怎样计算它们的之间的差额,在本文中小编都有整理,希望可以给大家带去帮助,感谢大家,我们下期再见.

以上便是账务处理关于《​生育津贴和产假工资如何计算差额》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​生育津贴和产假工资如何计算差额」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

其他会计朋友正在阅读

· 未开票金额怎么算

· 增值税一般纳税人纳税申报办法

· 广告制作费用需要缴纳文化事业建设费吗

· 生产成本和制造费用的区别

· 跨年发票冲红做账处理

· 物流费属于什么科目

· 注销税务登记证流程

· 什么叫出口退税？

· 二手车交易税分录如何编制

· 现金及现金等价物净增加额计算

· 公允价值变动借贷方向是怎样的

· 投资款必须备注吗

· 企业购买的信托产品收益如何报税

· 公司的经营范围是什么意思 经营范围都有哪些

会计朋友们正在学习

网友评论

免费领会计资料

10年老会计整理的51个行业会计分录！

热门文章
热门标签
最新留言
复制成功
微信号: guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
我知道了