这是一篇关于报销费用可抵税吗的账务处理内容,正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中报销费用可抵税吗的相关财税知识,也许能够您解决报销费用可抵税吗的财税学习和工作问题。

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报销费用可抵税吗
费用的发票是不可以抵扣企业增值税的进项税,但是是可以作为规定计算的存货成本等费用是来抵扣企业所得税的.
费用报销如何做到规范高效
(一)制度要考虑细节
费用报销要规范高效,首先要有明确的规章制度.并且制度一定要做到足够明细化,让各种可能出现的场景都有约定.
举个例子说明吧,员工出差有出差补贴,要计算补贴的天数,天数怎么算呢?
8月1日出差,8月2日回来,算一天还是两天.算头不算尾的话,给一天的出差补贴.头尾都算,就给两天的补贴.
特殊情况来了,一个员工8月2日晚上乘飞机回到首都机场时是晚上11点,打出租车到家是8月3日零点四十分.算出差补贴时要不要多计一天?如果制度能约定,出差返回以抵达公司所在城市的时间为准,就不会有争议了.
(二)特殊事项要有替代方案
付出去了,没有发票,怎么报销?很多会计人员纠结于此.
举个例子,通讯公司到山区铺设5G网络,两个月时间吃住在老乡家.项目结束,给了老乡3000元作感谢,没有发票,费用该如何报销呢?此时,财务一味强调凭票报销显然不合理.
对此,有家公司就设计替代方案,把出差地划分为ABCD四类,对于D类地区(偏远的山区)实行费用包干制,公司给较高的出差补贴.
(三)新生事项预留例外通道
所谓新生是指制度中没有约束、从前也没有发生过的事项.对于新生事项要预留通道,不至于手足无措.等新生事项有了处理先例,可总结规律,将之补充进费用报销制度之中.
(四)培训宣贯先行
《费用报销制度》出来后,不能一发文就了事,必须通过宣讲、培训将制度精神传达给所有员工.大企业一般会在新员工入职培训时开一门课《员工如何报销费用》,把财务的要求以及关于发票的知识点告诉员工,帮助员工正确认识制度.譬如,很多员工对增值税专票和普票的区别不清楚,不明白为什么财务要求索取专票.通过培训,可以让员工了解专票可以抵税的道理.
另外,财务部要积极宣传官方推出的各类新政策、新法规.
(五)找准审批关键节点
员工报销费用时 ,往往要找一圈领导签批,签批结束才提交到财务,接着是会计审批、出纳打款.需要哪些人签字,每个企业有不同的要求.公司规模越小,签字越简单;规模越大,签字流程越长.
(六)报销和审批约定时限
以华为为例,费用发生之后,应该在三个月之内报销,超过三个月不超过六个月的,需要走特批流程报销.超过六个月就不给报销了.
为了保证费用报销审批的及时性,华为规定了电子审批的时限.自电子流流转到审批人之日起,超过一定时间没有审批的,系统将自动跳转到下个环节,默认本环节审批人已经同意.当然,审批责任仍由该没有及时签批的审批人承担.
(七)集中处理
费用报销大都是小金额,大批量.如果公司有个数百名员工,每个员工都有费用报销,财务是苦不堪言的.
很多公司会面临这样的问题.就是从周一到周五,从早上到下午,都有人来报销费用,财务部就像茶馆一样时时有人进进出出.
对此提议,费用报销集中在每周二、周五下午处理.经常报销费用的员工,建议尽可能一月处理一次.这样执行,会使财务部费用报销工作简洁许多,轻松许多.
(八)IT与人工智能替代
费用报销审批工作量大、规则性强、控制节点少,执行简单.这几个特点,很符合人工智能处理的要求.费用报销前端的审批,中间的做账,后端的打款,都可实现智能化.
如果建立了财务共享服务中心,费用报销就可以做到自动化处理,工作量会变得徽不足道.
譬如,通过OA系统就可在审批环节实现电子审批,把人跑路变成计算机跑路.在单据流转环节可实现集中快递.在付款环节通过OA与网银对接可实现批量转款.在账务处理环节,能够实现会计分录系统化处理,替代了手工录入.
关于报销费用可抵税吗解答先介绍到这里,报销费用发票之所以不可以用来抵扣增值税,主要是因为它一般都是增值税普通发票,而且不是采购货物或劳务而得到,并不符合增值税抵扣的标准,财务在处理报销发票的时候别盲目抵扣.
以上内容是会计分录关于《报销费用可抵税吗》的全部解读,各位会计朋友如果在学习「报销费用可抵税吗」时有相关的财税问题,学习问题均可在评论区留言评论。
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