遣散职工怎么出会计分录（员工辞退会计分录）

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本文目录一览：

• 1、解除劳动合同经济补偿金的会计分录怎么做
• 2、小企业会计准则辞退补偿金的会计分录
• 3、开除员工支付的补偿费怎么做会计分录
• 4、因转型辞退部分职工,按规定应支付补偿款580000元。这个会计分录怎么做
• 5、公司遣散员工发的遣散费，会计要怎么做账？
• 6、公司面临倒闭，辞退员工时给了补偿款，请问会计分录怎么做？

解除劳动合同经济补偿金的会计分录怎么做

解除劳动合同的补贴要按照具体不同情况进行账务处理。

一、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录

1、如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。

借：管理费用——工资

贷：现金

2、如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。

（1）支付时：

借：长期待摊费用--补偿金

贷：现金

（2）摊销时：

借：管理费用

贷：长期待摊费用--补偿金

二、劳动合同期满不属于解除合同范畴。

如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支付一次性补贴的情况下，则企业应支付，补贴多少取决于合同约定。

否则，企业并无义务支付一次性补贴。

扩展资料

方法：

1、层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

（1）分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

（2）分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

（3）分析各会计科目的金额增减变动情况。

（4）根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

（5）根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

2、业务链法

（1）所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

（2）此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

3、记账规则法

所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

参考资料来源：百度百科-会计分录

小企业会计准则辞退补偿金的会计分录

满足辞退条件员工辞退补偿费作为预计负债计入当期损益。

辞退补偿费首先计提作分录

借：管理费用—辞退福利

贷：应付职工薪酬—辞退福利　

根据银行存款支付辞退福利作分录

借：应付职工薪酬—辞退福利

贷：银行存款

开除员工支付的补偿费怎么做会计分录

该业务通过：应付职工薪酬-辞退福利来核算

借：管理费用-辞退福利       

贷：应付职薪酬-辞退福利 

借:应付职薪酬-辞退福利     

贷：库存现金/银行存款 

初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：

第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

扩展资料

层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。 此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

参考资料：百度百科_ 会计分录

因转型辞退部分职工,按规定应支付补偿款580000元。这个会计分录怎么做

这个属于职工薪酬。

做会计分录首先要懂得计算要缴纳的滞纳金，税法里面有规定滞纳金的计算方式为应纳滞纳金=应纳税额×天数×005%。所以企业在发生滞纳金财务往来的时候，首先要明确这笔帐应该属于哪个科目，一般的处理方法会计入“营业外支出”科目中，因为滞纳金是属于惩罚性质的支出，在做会计分录的时候，应该分两个步骤来做：我们举个例子来学习一下，比如某企业有一笔金额为15000税款在超过纳税限定日期12天后才发现尚未缴纳，这时候补交税金的会计分录应该是怎么做的呢。首先，我们计算出滞纳金=15000*12*005%=90元。

公司遣散员工发的遣散费，会计要怎么做账？

公司遣散员工发的遣散费，会计应当按对辞退人员的补偿费，列入应付职工薪酬。

在确认时分录应当按照：借：管理费用-遣散费；贷：应付职工薪酬-遣散费。

公司面临倒闭，辞退员工时给了补偿款，请问会计分录怎么做？

通过应付职薪酬-辞退福利科目进行核算，会计分录如下：

借：管理费用-辞退福利

贷：应付职薪酬-辞退福利

借：应付职薪酬-辞退福利

贷：银行存款

企业支付辞退福利一方面使企业费用增加，另一方面使被辞退员工获得收入，既涉及企业所得税的扣除问题。

扩展资料

辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。

在实际工作中，有些补偿近似或者接近于辞退补偿，如员工主动解除劳动合同补偿、提前退休补偿、内退补偿、正式退休补偿、破产补偿等，除特别规定外，应当用是否“与用人单位解除劳动关系”这一条件来确定是否征、免个人所得税。

参考资料来源：百度百科-辞退福利

关于遣散职工怎么出会计分录和员工辞退会计分录的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。