计提绩效会计分录怎么写（预提绩效会计分录）

今天给各位分享计提绩效会计分录怎么写的知识，其中也会对预提绩效会计分录进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

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本文目录一览：

• 1、绩效工资怎么提，怎么做会计分录？
• 2、请教：计提奖金怎样做会计分录
• 3、销售人员的业绩提成怎么做会计分录？
• 4、计提年终奖会计分录怎么做
• 5、计提本月工资会计分录怎么写？
• 6、年终绩效发放的会计分录怎么做

绩效工资怎么提，怎么做会计分录？

绩效工资会计分录如下：

计提工资时（企业拿来发工资的钱）

借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用）

贷：应付职工薪酬----工资

发放工资时

借：应付职工薪酬----工资

贷：应付职工薪酬----社保（注意这时候就是员工个人部分的社保了）

应交税费----应交个人所得税

库存现金/银行存款

给职工的绩效应该计入“应付职工薪酬”科目，会计分录如下：

借：应付职工薪酬-绩效

贷：银行存款/现金

温馨提示：以上解释仅供参考。

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请教：计提奖金怎样做会计分录

计提奖金:

借:管理费用 -应付工资

贷:应付工资

计提功能

1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。

3、预计某些应付账款。

4、其他符合会计制度的预计项目。

扩展资料

按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则，财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备，加上计提应收账款坏账准备，统称四项计提。

四大计提的作用：

财政部[1999]35号文强调了计提短期投资跌价准备、长期投资减值准备，一定程度上能防止上市公司将长期投资和短期投资中有些无法收回的账项空挂在账面上；

计提存货跌价准备在一定程度上能如实反映公司存货的真正价值，避免了存货中潜在的亏损因素。

通过对短期投资计提跌价准备，对长期投资计提减值准备，对存货计提跌价准备，一方面可以反映出公司投资、经营方面的正确性；另一方面不至于导致公司利润虚增。投资者还可通过不同时期的比较。

参考资料来源：百度百科－计提

销售人员的业绩提成怎么做会计分录？

企业销售人员的工资薪金一般主要由两部分组成：工资和提成，工资一般按月计提按月发放，属于固定薪资，而提成属于变动部分，发放提成一般根据公司规定，有些公司一个月发一次提成，有些公司一季度发一次。

因为销售人员的提成是公司为了销售而增加的费用，所以，无论提成的发放怎么处理，会计人员在进行账务处理时，仍然把此笔费用确认为销售费用。

先来看看什么是销售费用。

销售费用是指企业销售商品和材料、提供服务过程中发生的各种费用，包括企业在销售商品过程中发生的保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量..损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构（含销售网点、售后服务网点等）的职工薪酬、业务招待费、折旧费等经营费用。企业发生的与专设销售机构相关的固定资产修理费用等后续支出也属于销售费用。

但实际上，根据权责发生制的原则，在会计处理上，我们应该在提成所属月份，根据公司相关规定确定好提成计算依据，并据此计算出应支付给业务人员的提成，来确认销售费用；在提成发放的月份，做发放处理。

缴纳社保时：

借：销售费用——社保

贷：银行存款

工资计提时：

借：销售费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

应交税费——应交个人所得税

计提提成时：

借：销售费用——提成

贷：应付职工薪酬——销售提成

应交税费——应交个人所得税

发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：库存现金或银行存款

同时，缴纳个人所得税时做如下处理：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

发放提成时：

借：应付职工薪酬——销售提成

贷：库存现金或银行存款

同时，缴纳个人所得税时做如下处理：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

计提年终奖会计分录怎么做

计提年终奖会计分录做的方法，具体如下：

所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。

所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。两个以上的个人共同取得同一项目收入的，应当对每个人取得的收入分别依法计算纳税。全面掌握年终奖金会计分录，企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项。借记应付职工薪酬,贷记其他应收款、应交税费，应交个人所得税等科目。

年终奖会的作用

业绩激励，约束员工，规避社保负担，获得货币现金价值，招聘营销，其他。用人单位自主决定年终奖发放方式，法律无明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1、回顾年度计划和业绩协议：对于计划和目标的确认是评价的前提。

2、评价公司业绩和员工业绩：避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。

3、重视年终考核：主要体现在以下三个方面：第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第二、年度业绩结果要明确。第三、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。

计提本月工资会计分录怎么写？

计提工资分录：

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)

在建工程等(从事工程建设人员薪酬)

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

应付职工薪酬主要包括：

（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。

（2）职工福利费。

（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

（4）住房公积金。

（5）工会经费和职工教育经费。

（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬的相关账务处理：

（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

年终绩效发放的会计分录怎么做

计提借：销售费用/管理费用等

贷：应付职工薪酬—奖金，

如果计提了直接发放年终奖金时的分录：

借：应付职工薪酬—奖金，

贷：应交税费—应交个人所得税，

银行存款等。

如果企业会计准则当年没有计提是次年计提次年发的，补计提：

借：以前年度损益调整等

贷：应付职工薪酬—奖金。

通过上述对计提绩效会计分录怎么写和预提绩效会计分录的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。