食宿费会计分录怎么写（关于住宿费和餐饮费的会计分录）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈食宿费会计分录怎么写，以及关于住宿费和餐饮费的会计分录对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

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本文目录一览：

• 1、酒店住宿费怎么做会计分录
• 2、关于员工住宿费的会计分录
• 3、住宿费会计分录怎么做
• 4、付差旅费住宿费会计分录

酒店住宿费怎么做会计分录

酒店的住宿费的会计分录是：

借：管理费用-差旅费或者管理费用-住宿费

贷：银行存款

关于员工住宿费的会计分录

1、租凭费按扣除个人负担的剩余部分计入借成本费用科目，贷记其他应付款-房租

2、将代扣的由员工负担的住宿费，从应付职工薪酬-工资中转出到其他应付款-房租

3、再按应付职工薪酬-工资科目的余额发放工资（扣除住宿费后的实发工资），其他应付款-房租的余额（公司负担及员工负担合计）支付房租费。

举例如下：例如商品房房租费每月需支付2000元，2月员工工资中需扣除1500元住宿费，不足部分由公司负担，则：

一、不足部分由公司负担，分录：

借：管理费用500

贷：其他应付款-房租500

二、发工资时扣除员工住宿费

借：应付职工薪酬1500

贷：其他应付款-房租1500

扩展资料：

应付职工薪酬计算

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

参考资料来源：百度百科--应付职工薪酬

住宿费会计分录怎么做

住宿费一般都是进管理费用，财务处理为：

借：管理费用-差旅费

贷：现金

差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。

扩展资料：

初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：

第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。 

付差旅费住宿费会计分录

1、员工报销未预支的差旅费及住宿费时：

借：管理费用（根据员工所属部门计入对应科目）

贷：银行存款

2、员工报销已预支的差旅费及住宿费时：

如果实际报销费用小于预支款项时，企业应收回剩余款项：

借：银行存款

管理费用（根据员工所属部门计入对应科目）

贷：其他应收款——员工姓名

如果实际报销费用大于预支款项时，企业应支付剩余款项：

借：管理费用（根据员工所属部门计入对应科目）

贷：其他应收款——员工姓名

银行存款

企业付员工差旅费及住宿费，应计入“管理费用”科目或根据员工所属部门计入对应科目。差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目，主要包括因公出差期间所产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。

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