预发奖金会计分录怎么做（奖金计提发放会计分录）

今天给各位分享预发奖金会计分录怎么做的知识，其中也会对奖金计提发放会计分录进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

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本文目录一览：

• 1、关于奖金如何做会计分录问题
• 2、员工奖励金会计分录怎么做
• 3、预发奖金的会计分录通过预提费用怎样做
• 4、发放奖金应怎样做会计分录

关于奖金如何做会计分录问题

1、给职工的奖励应该计入“应付职工薪酬”科目，会计分录如下：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款或现金

2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料：

职工薪酬的内容包括：

职工工资、奖金、津贴和补贴;是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

职工福利费;

医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;向有关单位(企业年基金账户管理人)缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。

住房公积金;

工会经费和职工教育经费;

非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。

其他与获得职工提供的服务相关的支出。注意:不包括退休职工工资。

员工奖励金会计分录怎么做

发给员工的奖励金属于职工薪酬的一部分，应按照员工提供服务的受益对象计入有关的成本费用中，同时确认应付职工薪酬。会计分录：

1、计算应付员工奖金时，

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等，

贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴，

2、发放奖金时，

借：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴，

贷：银行存款或库存现金，

应交税费—个人所得税。

预发奖金的会计分录通过预提费用怎样做

1、根据会计准则的规定，现在已经取消了待摊费用和预提费用2个会计科目，随之增加了应付利息和长期待摊费用科目。

2、企业发给职工的工资薪金包括奖金，不能通过预提费用科目来核算，压根就没有该科目。应该通过应付职工薪酬科目核算。

3、企业计提职工工资薪金和各种奖金的时候：

借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等科目

贷：应付职工薪酬

如我的回答能对您有些帮助，恳请采纳为盼！

发放奖金应怎样做会计分录

发放奖金的会计分录是：

计提奖金：

借：管理费用-奖金

贷：应付职工薪酬

支付时：

借：应付职工薪酬

贷：应交税费-个人所得税

银行存款等

关于预发奖金会计分录怎么做和奖金计提发放会计分录的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。