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给员工的股权激励账务处理

会计学习资料3762022-11-27

文章是有关给员工的股权激励账务处理的会计学习资料内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中给员工的股权激励账务处理的相关财税知识，我们相信一定能够只为帮助您搞定给员工的股权激励账务处理的财税实务问题。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。是现在最常用的激励员工的方法之一。

那么当涉及到股权激励有哪些相关科目呢？又应该怎么做账呢？一起来看一个例题：

甲公司是境内上交所的一家上市公司，2015年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100股股票期权，同时约定这些管理人员从2015年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买100股公司股票。该期权在授予日的公允价值为18元/股。

第一年有20名管理人员离职，甲公司估计三年中离开公司的人员比例将达到20%，第二年有10名人员离职，甲公司将估计的离职比例修正为15%， 第三年有15名人员离职。

每年的费用计算参考如下：

1.2015年1月1日，授予日不做账务处理。

2.2015年12月31日

借：管理费用 96000

贷：资本公积-其他资本公积 96000

3.2016年12月31日

借：管理费用 108000

贷：资本公积-其他资本公积 108000

4.2017年12月31日

借：管理费用 75000

贷：资本公积-其他资本公积 75000

5.假设全部155名管理人员在2018年12月31日行权，甲公司股票面值1元/股

借：银行存款 77500

资本公积-其他资本公积 279000

贷：股本 15500

资本公积-股本溢价 341000

上述便是会计考试资料有关《给员工的股权激励账务处理》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「给员工的股权激励账务处理」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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