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多发工资退回时如何写会计分录？

会计学习资料1612022-12-24

这篇文章是多发工资退回时如何写会计分录？的会计考试资料内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中多发工资退回时如何写会计分录？的相关财税处理技巧，我们相信一定能够您解决多发工资退回时如何写会计分录？的困扰。

会计在计算工资时由于粗心等因素，难免会出现一些失误，比如多发工资、漏发工资等现象。当多发工资给员工时，多出的部分应该予以退回，那么多发工资退回的会计分录怎么做？

多发工资退回的会计分录

一般情况下，只要直接做和发放工资相反的分录就可以了，账务处理如下：

借：银行存款

贷：应付职工薪酬（或者借方红字）

而在下次计提的时候，只要少计提相应的金额就可以了

计提发放工资分录

1.计提工资

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保（企业部分）

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分）

其他应付款（个人部分）

贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

工资是指劳动者在为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

以上便是税法实务关于《多发工资退回时如何写会计分录？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「多发工资退回时如何写会计分录？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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