​应付职工薪职工福利要计提吗?

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应付职工薪职工福利要计提吗?

应付职工薪职工福利利费不需要计提,当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了.但不超过工资总额的14%范围内,税前可以列支.

根据《企业会计准则-职工薪酬》的规定,职工福利费属于职工薪酬范畴,企业发生的应付福利费通过应付职工薪酬科目核算.因此,企业从2007年不再计提的职工福利费,发生的职工福利费通过应付职工薪酬科目核算.企业所得税税前扣除方面.根据《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》(国税函[2008]264号)的规定,2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资总额的14%计算扣除,未实际使用的部分,应累计计入职工福利费余额.2008年及以后年度发生的职工福利费,应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额,不足部分按新企业所得税法规定扣除.企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除,属于职工权益,如果改变用途的,应调整增加应纳税所得额.

实际工作中,在发生福利费时:

借:应付职工薪酬-职工福利费

贷:现金/银行存款

月未时再作分录

借:费用成本等科目

贷:应付职工薪酬-职工福利费

职工福利费的开支范围是哪些?

1、职工医药费

2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助.包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等.

5、其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支.

(2)不属于职工福利费的开支

1、退休职工的费用

2、被辞退职工的补偿金

3、职工劳动保护费

4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

5、职工的学习费

6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)

(3)住房、医疗和工伤等保险费用.

以上整理的资料内容,就是我们针对"应付职工薪职工福利要计提吗?"这一问题的解答.在新的《企业会计准则-职工薪酬》规定之下,应付职工薪职工福利不需要我们去计提了.如果说应付职工薪职工福利超过了工资总额百分之十四,我们可以税前列支.

以上便是会计资料关于《​应付职工薪职工福利要计提吗?》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​应付职工薪职工福利要计提吗?」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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