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计提应付职工薪酬怎么做账务处理？

会计学习资料4982022-12-24

这篇文章是计提应付职工薪酬怎么做账务处理？的会计实操内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中计提应付职工薪酬怎么做账务处理？的相关财税处理技巧，有可能能您解决计提应付职工薪酬怎么做账务处理？的困扰。

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最近会计网在后台收到了一位粉丝的提问，称自己在某公司工作，不太清楚计提应付职工薪酬怎么做账务处理，下面会计网就跟大家解答这个问题。

计提应付职工薪酬会计分录：

计提时：

借：生产成本(生产工人薪酬)，制造费用(车间管理人员薪酬)，劳务成本(提供劳务人员薪酬)，管理费用(行政管理人员薪酬)，销售费用(专设销售机构人员薪酬)，在建工程(在建工程人员薪酬)，研发支出(研发人员职工薪酬);

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴等。

扩展资料

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的。

以上是会计学习资料关于《计提应付职工薪酬怎么做账务处理？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「计提应付职工薪酬怎么做账务处理？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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