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临时工费用需要进应付职工薪酬科目核算吗

会计学习资料3502022-11-28

这是一篇有关临时工费用需要进应付职工薪酬科目核算吗的会计知识内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中临时工费用需要进应付职工薪酬科目核算吗的相关财税知识，有可能能只为帮助您搞定临时工费用需要进应付职工薪酬科目核算吗的财税实务问题。

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临时工费用需要进应付职工薪酬科目核算吗，最近很多小伙伴关注这个问题，下面由会计实务网为大家整理相关内容，一起来看看吧。

临时工费用需要进应付职工薪酬科目核算吗？

答：临时工费用是需要进应付职工薪酬科目核算的。

根据行政、事业单位会计制度，都设置了“应付职工薪酬”科目，用于核算行政事业单位按有关规定应付给职工以及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资、奖金、国家统一规定的津贴补贴、社会保险费、住房公积金等。

而“应付职工薪酬”科目只核算单位应付和支付给本单位职工的各种薪酬，不包括劳务派遣人员的工资和津贴补贴等，后者应由劳务派遣公司支付，我们支付派遣公司的费用属于“劳务费”范畴，不通过“应付职工薪酬”科目核算。

新会计制度设置此科目并非做摆设，是需要强制性使用的，在这一点上，应该统一思想，提高认识。

因此，对于临时工费用，可以这样处理：

借：营业成本-劳务费

贷：银行存款

以开回来的发票作为原始凭证

只要对于“应付职工薪酬”这一会计科目的真正理解，您才会明白临时工费用的正确处理方法。想要学习会计知识，就订购我们的课程，跟着会计实务网一起进步吧！

上述内容便是会计知识有关《临时工费用需要进应付职工薪酬科目核算吗》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「临时工费用需要进应付职工薪酬科目核算吗」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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