​职工教育经费可以结转几年

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职工教育经费可以结转几年

《企业所得税法实施条例》第四十二条规定,百除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生度的职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.问从税法规定来看,企业发生的职工教育经费支出有其特殊之处答,表面上回是限额扣除规定,实际采取的是允许税前全额扣除政策,只是在扣除答时间上作了相应递延.所以,准予在以后无限个年度内扣除.

只有职工教育经费超出部分才可以在以后年度结转扣除么

是的,职工教育经费可以结转以后年度扣除,工会经费不能结转扣除.

可结转以后年度扣除的:

1、 企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.

2、企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出,除国务院财政、税务主管部门另有规定外,不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.

3、抵扣应纳税所得额,是指创业投资企业采取股权投资方式投资于未上市的中小高新技术企业2年以上的,可以按照其投资额的70%在股权持有满2年的当年抵扣该创业投资企业的应纳税所得额;当年不足抵扣的,可以在以后纳税年度结转抵扣.

以上是没有规定结转抵扣年限的.

4、税额抵免,是指企业购置并实际使用规定的环境保护、节能节水、安全生产等专用设备的,该专用设备的投资额的10%可以从企业当年的应纳税额中抵免;当年不足抵免的,可以在以后5个纳税年度结转抵免.

5.企业取得的所得已在境外缴纳的所得税税额,可以从其当期应纳税额中抵免,抵免限额为该项所得依照本法规定计算的应纳税额;超过抵免限额的部分,可以在以后5个年度内,用每年度抵免限额抵免当年应抵税额后的余额进行抵补:

以上只有5年.

政策导向

为促进就业,国家从法律层面要求企业足额提取并合理使用职工教育经费.

根据《中华人民共和国就业促进法》第47条,企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费,对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训.第67条规定,企业未按照国家规定提取职工教育经费,或者挪用职工教育经费的,由劳动行政部门责令改正,并依法给予处罚.《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》等法律对职工教育经费的提取及合理使用也有明确规定.

同时,为鼓励企业大规模开展岗位技能提升培训,国家和地方还采取了税前扣除、财政返还等多种行政措施.

根据《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》,自2018年1月1日起,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.

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