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没有计提以前的社保应付部分现在补提怎么做账?

会计学习资料4592022-12-07

文章是关于没有计提以前的社保应付部分现在补提怎么做账?的税法实务内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的没有计提以前的社保应付部分现在补提怎么做账?财税知识，有可能能帮您解决没有计提以前的社保应付部分现在补提怎么做账?的财务和税务的问题。

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没有计提以前的社保应付部分现在补提怎么做账?

答：没有计提以前的单位应付部分，个人部分计提分录错误。现在要补提，

借：以前年度损益调整

贷：其他应付款——社保费(单位部分)

其他应付款——社保费(个人部分)

另外：个人部分应该是从应付工资中扣除，你没有计提这部分工资，反而将工资费用又减少了这部分金额，而且已经跨年，就不用红字冲减错误的分录，只要直接调整就行，

借：以前年度损益调整

贷：其他应收款——个人部分

工资一定要计提吗?

工资是否需要计提，要根据所发放的工资相对应的时间，采用下发制和当月结算制的处理是不同的。

对每月的“工资”进行计提是符合会计法和会计准则的规定，实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的，而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，所以在财务处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资。

下发制，工资发放一般都在10号以后，工资计算和发放的滞后性，需要在月末做计提分录入账。计提时：通过“管理费用”和“应付职工薪酬”等科目核算便于成本费用归集和月末的结转。每月发放工资，再通过“应付职工薪酬”进行核算，这样就满足了权责发生制的要求。

如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去，也符合权责发生制的要求。

没有计提以前的社保应付部分现在补提怎么做账?工资的计提与否，主要看公司是否符合了权责发生制的内容，上文都有详细的解答，欢迎阅读参考!

以上内容便是会计资料关于《没有计提以前的社保应付部分现在补提怎么做账?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「没有计提以前的社保应付部分现在补提怎么做账?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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