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实发工资比计提工资多会计分录怎么处理?

会计学习资料2412022-12-07

这篇是有关实发工资比计提工资多会计分录怎么处理?的账务处理内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的实发工资比计提工资多会计分录怎么处理?财税知识，也许能帮您解决实发工资比计提工资多会计分录怎么处理?的财务和税务的问题。

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实发工资比计提工资多会计分录怎么处理?

答:应付工资=实发工资+个税+个人社保

计提工资时:

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬-工资

实际发放工资时:

借:应付职工薪酬-工资

贷:库存现金(或银行存款)

在实际发放工资当月末:

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬-工资

注意:不同人可能有不同的做账习惯,可以根据自己的习惯进行计提,不违反相关会计准则和财经法规即可.

发放工资的会计分录怎么编制?

答:发放工资时:

借:应付职工薪酬-工资 (应发工资数)

贷:库存现金/银行存款 (实发工资数)

其他应付款-养老/医疗等 (代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金 (代扣代缴金额)

应交税费-应交个人所得税 (代扣代缴金额)

实际交纳:

借:其他应付款-养老/医疗等

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

本文就实发工资比计提工资多会计分录怎么处理的内容到此结束,对此若还有不了解的地方欢迎向会计实操的答疑老师进行提问,本文到此结束.

以上是会计学习资料关于《实发工资比计提工资多会计分录怎么处理?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「实发工资比计提工资多会计分录怎么处理?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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