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企业给员工发放的实物性福利如何做账？

会计学习资料4622022-12-07

本文是有关企业给员工发放的实物性福利如何做账？的会计考试资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的企业给员工发放的实物性福利如何做账？财税知识，我们相信也许能够帮您解决企业给员工发放的实物性福利如何做账？的财务和税务的问题。

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企业给员工发放的实物性福利如何做账？

答：企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。

有的企业在管理费项下设“管理费用---职工福利费”项目，这类企业应及时调整账册，将员工福利归集到“应付职工薪酬---职工福利费”科目。

税前扣除的职工福利费不一定等于当年实际发生的职工福利费，当年实际发生的职工福利费要先冲减职工福利费余额。

所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。

同时，《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

看完了会计实操的上述文章，这下您应该清楚了：企业给员工发放的实物性福利的做账方法了。同时，您如果现在有考取会计证的打算，不妨来购买我们的课程学习。

上述内容是会计实务关于《企业给员工发放的实物性福利如何做账？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「企业给员工发放的实物性福利如何做账？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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