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​累计带薪缺勤账务处理如何做

会计学习资料3112022-12-06

本篇是有关​累计带薪缺勤账务处理如何做的税法实务内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的​累计带薪缺勤账务处理如何做财税知识，可能能帮您解决​累计带薪缺勤账务处理如何做的财务和税务的问题。

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累计带薪缺勤账务处理如何做

累积带薪缺勤账务处理分录

确认累积带薪缺勤时,借记"管理费用"等科目,贷记"应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤"科目.

累积带薪缺勤:是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用.

累积带薪缺勤确认原则

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量.

有些累积带薪缺勤在职工离开企业时,对于未行使的权利,职工有权获得现金支付.职工在离开企业时能够获得现金支付的,企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额.

企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计.

累积带薪缺勤确认原则是什么?

累积带薪缺勤:是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用.

原则:企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量.

有些累积带薪缺勤在职工离开企业时,对于未行使的权利,职工有权获得现金支付.职工在离开企业时能够获得现金支付的,企业应当确认其必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额.企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计.

累计带薪缺勤账务处理如何做?综合以上内容所述,其实大家都知道通过小编老师阐述的相关资料,相信你们都知道职工累计带薪缺勤的账务分录处理应该都是有所认识的.同时小编老师对此累积带薪缺勤的定义和确认原则都是有所提及,如果你们还有什么其他的问题欢迎来本网站上搜索学习.

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