工资少计提了怎么处理

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很多企业都是本月发放上个月的工资，每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算。所以，为了满足会计的权责发生制原则，就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数，进行计提并入账。

1、如果下个月实际发放上个月工资时，计提的多了就把多计提的冲回，计提的少了就把少计提的补提即可。

2、另外一种简单的方法是：本月将上个月计提工资的会计分录红字冲回，然后按照实际发生数发放并计提即可。

计提多了冲回：

借：应付工资(多提的部分)

贷：管理费用--工资(多提的部分)

计提少了补提：

借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额

贷：应付职工薪酬/工资总额

发放工资时的会计分录：

借：应付职工薪酬/工资总额

贷：其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份)

其他应收款---公积金(个人缴纳部份)

应交税费---应交个人所得税

小企业准则以前年度工资少计提怎么调整

数额较小的直接在2010年某月补提一下就可以了，不必入以前年度损益调整 科目；另你第二个科目走错了，应为 借：利润分配-未分配利润 200

贷：以前年度损益调整 200

如果这样走科目了，需改2010年资产负债表年初数，应付工资贷放增加200， 利润分配-未分配利润借方增加200.

1、发现上一年度多提管理费用跨年后可通过以前年度损益调整科目来调整；

2、具体的会计处理方法如下：

借：银行存款/其他应付款等

贷：以前年度损益调整

借：以前年度损益调整

贷：未分配利润

3、以前年度损益调整科目是指企业对以前年度多计或少计的重大盈亏数额所进行的调整。以使其不至于影响到本年度利润总额。以前年度多、少计费用或多、少计收益时，应通过"以前年度损益调整"科目来代替原相关损益科目，对方科目不变，然后把"以前年度损益调整"科目结转到"利润分配"科目下，进行相应的盈余公积的调整。最终不能影响当期的"本年利润"科目。

其借方发生额，反映企业以前年度多计收入、少计费用而调整本年度损益的数额；贷方发生额，反映企业以前年度少计收入、多计费用而调整本年度损益的数额。期末，企业应将该科目的余额转入"本年利润"科目，结转后，该科目应无余额。

工资少计提了怎么处理？如果工资少计提了就需要补计提，如果工资计提多了就需要冲回，具体的财务分录上文给大家一一做了解析，同时还给大家讲到了小企业准则以前年度工资少计提的调整，如果大家还有问题的话，可以到网站平台留言，我们一定会第一时间为您解答。

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