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工效挂钩税前工资扣除需要哪些条件?

会计学习资料2922022-12-06

这篇文章是工效挂钩税前工资扣除需要哪些条件?的税务知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的工效挂钩税前工资扣除需要哪些条件?财税知识，也许能够帮您解决工效挂钩税前工资扣除需要哪些条件?的财务和税务的问题。

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工效挂钩税前工资扣除需要哪些条件?

1、工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度;

2、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的。

要同时满足这两个条件，也就是要实行“孰低”原则。实行工效挂钩办法的企业，其工资不再受计税工资800元的限制，只要是在“两低于”的范围内均可税前扣除。

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工效挂钩税前工资扣除有什么特点?

对工效挂钩企业来说，工资实际发放数小于实际提取数调整的应纳税所得额，是所得税时间性差异，在一定时期可以转回，不影响企业所得税总体税负;

而工资提取数超过按工效挂钩办法核定的工资基数部分，其调增的企业应纳税所得额，是企业所得税永久性差异，不会在以后转回。

上文针对工效挂钩税前工资扣除需要哪些条件这一问题做出了详细的解答，工效挂钩税前工资扣除有什么特点?更多相关内容，敬请关注会计实操网的更新!

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