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​残疾人就业保障金的会计分录

会计学习资料3412022-12-05

本文是有关​残疾人就业保障金的会计分录的会计知识内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中​残疾人就业保障金的会计分录的相关财税知识，也许能够您解决​残疾人就业保障金的会计分录的财税学习和工作问题。

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残疾人就业保障金的会计分录

企业缴纳残疾人保障金有关会计处理如下:

一、企业应在"其他应交款"科目下设置"应交残疾人就业保障金"明细科目(外商投资企业在"其他应付款"科目下设置"应付残疾人就业保障金"明细科目),核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金.

二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金,借记"管理费用--残疾人就业保障金"科目,贷记"其他应交款--应交残疾人就业保障金"科目或"其他应付款--应付残疾人就业保障金"科目;实际上交时,借记"其他应交款--应交残疾人就业保障金"或"其他应付款--应付残疾人就业保障金"科目,贷记"银行存款"科目.

企业超比例安置残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩,按规定收到的奖励,借记"银行存款"等科目,贷记"管理费用--残疾人就业保障金"科目.

三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金,按规定缴纳的滞纳金,借记"营业外支出"科目,贷记"银行存款"科目.

当然实行新《企业会计准则》的企业,也可以上用"应交税费"会计科目取代"其他应交款"科目.

残保金是每个企业必须缴纳吗?

不是每个企业都需要缴纳残保金.

以下两种情形的企业是不需要缴纳残保金的:

情况一、暂免征收情形:

自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金.

情况二、满足了条件的:

根据规定,安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,达不到规定比例的应当缴纳保障金.那也就是说,达到了规定就不需要缴纳残保金了.

按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%

以上整理的资料内容,就是我们关于残疾人就业保障金的会计分录的详细介绍.对于残疾人就业保障金的会计分录,相信大家也清楚明白怎么去处理了.注意,残疾人就业保障金并不是所有的企业都不要缴纳,如果符合上述另种情况的企业,是可以不缴纳的.

以上内容是会计实操关于《​残疾人就业保障金的会计分录》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​残疾人就业保障金的会计分录」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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