节假日工资会计分录

本文是关于节假日工资会计分录的会计实操内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中节假日工资会计分录的相关财税知识，可能能只为帮助您搞定节假日工资会计分录的财税实务问题。

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我国劳动法对法定节假日加班工资进行了严格规定，用人单位若在法定休假日安排劳动者工作的，应支付额外的工资报酬，一起来学习节假日工资计算标准和相关的会计处理吧！

一、《劳动法》相关规定

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

按照2013年《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的 决定》（国务院令第644号），春节放假3天（农历正月初一、初二、 初三）。

《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》明确了 2021年春节假期2月11日至17日放假调休，共7天。所以，2月12日到 14日是法定节假日，2月11日、15到17日是调休日。

二、加班工资的计算

加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏 季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

日工资＝月工资收入÷月计薪天数

月计薪天数＝（365天-104天）÷12＝21.75天

2月12日-14日（正月初一至初三）： 加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×3

2月11日（除夕）、2月15-17日（正月初四至初六）：

若不能安排补休，加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×2

三、工资相关的会计处理

1.管理部门员工1月份工资120000元，扣除个人负担社保13000元， 个人负担住房公积金6000元，个税1000元，2月15日实发工资100000元

•1月份计提工资

借：管理费用-工资 120 000

贷：应付职工薪酬-工资 120 000

•2月份发放工资

借：应付职工薪酬-工资 120 000

贷：银行存款 100 000

其他应付款-个人负担社保 13 000

其他应付款-个人负担公积金 6 000

应交税费-应交个人所得税 1 000

2.管理部门员工1月份工资120000元，扣除个人负担社保13000元， 个人负担住房公积金6000元，个税1000元，2月15日实发工资100000元 ，1月社保公司公司负担金额为32400元。

•1月计提公司负担部分

借：管理费用-社保 32 400

贷：应付职工薪酬-社保 32 400

•2月支付1月社保

借：应付职工薪酬-社保 32 400

其他应付款-个人负担社保 13 000

贷：银行存款 45 400

3.个税由公司负担，即劳动合同中签订的是税后工资，应换算成税前工资计入工资费用。

比如年税后工资10万，不考虑专项扣除和专项附加扣除。

假设税前工资为X

X-[（X-60000）*10%-2520]=100000

计算出税前工资X为101644.44

个税=（101644.44-60000 ）*10%-2520=1644.44

员工实际到手工资= 101644.44-1644.44=100000

4.管理部门员工1月份工资120000元，公司不给员工缴纳社保和公积 金，个税1500元，2月15日实发工资118500元

•1月份计提工资

借：管理费用-工资 120 000

贷：应付职工薪酬-工资 120 000

•2月份发放工资

借：应付职工薪酬-工资 120 000

贷：银行存款 118 500

应交税费-应交个人所得税 1 500

•公司代老板亲属小刘缴纳社保5000元，小刘每月将社保款转回公司。

支付时：

借：其他应收款-小刘 5000

贷：银行存款 5000 小刘转回公司时

借：银行存款 5000

贷：其他应收款-小刘 500

上述便是税务知识有关《节假日工资会计分录》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「节假日工资会计分录」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。