​五险一金基数是税前还是税后?

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五险一金基数是税前还是税后?

五险一金的基数是税前工资.五险一金缴纳基数由五险缴纳基数和一金缴纳基数两个部分组成,其中,五险指的是社保,一金指的是住房公积金.

1、五险缴纳基数是什么:根据国家统计局有关规定,列入工资总额统计的项目,包括职工的工资、奖金、津贴、补贴等收入的总和.按照社会保险缴费基数申报的有关规定,用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时,单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额,职工个人为本人上年度月平均工资总额.职工月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资60%的,按60%作为个人缴费工资基数申报;高于当地上年度在岗职工平均工资300%的,只能按300%作为个人缴费工资基数.

2、一金缴纳基数是什么:住房公积金缴存基数按照个人上一年度月平均工资每年度调整一次.单位住房公积金末次缴存月份为当年6月份,且正常缴存职工数大于零的单位需进行基数调整.职工住房公积金的月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资.职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额的项目计算.

五险一金缴费比例是多少?

五险一金的每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数.有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的.具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样.

养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人账户).

医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元;

失业保险缴费比例:单位0.8%,个人1%;

工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴.

简单的说,其就是单位给职工缴纳的工资标准.需要指出的是社保和公积金的缴费基数是不一样的,社保缴纳基数一般是指当月的工资,而住房公积金缴纳基数,则是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存.其中五险一金中的五险是法定的,而公积金则不是法定的.

以上就是小编对"五险一金基数是税前还是税后"这一问题的解答,通常只要是正规公司,至少社会保险是肯定会帮员工缴纳的,五险一金是社会给予每个人的保障,特别是医疗保险,人类无法避免生病,而有时候高昂的医药费不是每个人都负担得起,所以大家需要重视社保.

上述是会计学习资料关于《​五险一金基数是税前还是税后?》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​五险一金基数是税前还是税后?」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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