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​人力资源行业如何征税

会计学习资料4562022-12-05

本篇是关于​人力资源行业如何征税的会计实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中​人力资源行业如何征税的相关财税知识，我们相信一定能够您解决​人力资源行业如何征税的财税学习和工作问题。

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人力资源行业如何征税

答:人力资源公司,根据收到的款项,减去代发的工资及代缴的社保等来差额征税的,前提是提供资料到税务局备案,经批准后执行.

纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,经纪代理服务中的人力资源服务外包销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金.

一般纳税人:

(1)选择一般方法:以取得的全部价款和价外费扣除受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金为销售额,适用税率为6%.

(2)选择简易计税:以取得的全部价款和价外费扣除受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金为销售额,可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算缴纳增值税.

小规模纳税人:

以取得的全部价款和价外费扣除受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金为销售额,适用税率为3%.

人力资源公司交哪些税?

人力资源企业的主税种是营业税(代理业或服务业)5%,须交的其他税种有

城建税7%,教育费附加3%,企业所得税25%,个人所得税(代扣缴).

以上详细介绍了人力资源行业如何征税,也介绍了人力资源公司交哪些税.作为一名人力资源公司的财务人员,一定要非常清楚,人力资源行业的征税方式应该如本文所示.本平台是一个多年的学习平台,本平台将提供各种各样的会计学习方法,如果会计人员想要学习,欢迎选择本平台.

以上是会计知识关于《​人力资源行业如何征税》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​人力资源行业如何征税」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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