工会经费的计税依据是什么？

这是一篇有关工会经费的计税依据是什么？的账务处理内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中工会经费的计税依据是什么？的相关财税知识，有可能能只为帮助您搞定工会经费的计税依据是什么？的财税实务问题。

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对于企业来说，不管有没有工会组织，都需要缴纳工会筹备金。当然，对于企业的工会筹备金来说，想要在税前扣除，同样需要符合相关的标准才行。

工会筹备金的计税依据是什么？

工会筹备金的计税依据是单位全部职工工资总额的2%。

比方说，某公司的月工资总额是666600，那么需要计提的工费筹备金=666600*2%=13332。工会筹备金其实就是我们所说的工会经费，在进行会计处理时，使用的就是“工会经费”。

计提时的会计分录：

借：管理费用-工会经费 13332

贷：应付职工薪酬-工会经费13332

缴纳时的会计分录：

借：应付职工薪酬-工会经费13332

贷：银行存款 13332

如果这个公司有工会组织，假设返还的比例是60%，返还时的会计分录如下：

借：银行存款 7999.2（13332*60%=7999.2）

贷：其他应付款-工会经费7999.2

当然具体的返还比例，各地的规定并不统一。企业在实际操作时根据当地的规定进行处理即可。

假设这个公司的工会组织，后期支持了6600，相应的会计分录为：

借：其他应付款-工会经费6600

贷：银行存款6600

当然，公司可以多计提工费筹备金，也可以按照多计提的工费筹备金进行会计处理，但是超过2%的部分，不能在税前扣除。在这样的情况下，企业为了后期涉税问题处理方便，还是按照2%进行计提即可。

计算工会经费限额时，工资总额具体是由哪些部分组成？

这里的工资总额就是公司所有职工的工资、薪金总额。具体包括：计时工资、计件工资、津贴、补贴以及奖金等。可以说和职工有关系的支出都需要计算在内。

另外，企业如果存在以实物进行支付工资、奖励的情况，同样需要列入工资总额。

如果企业的工资收入不能确定，也可以按照当地上一年度的平均工资乘以职工总数作为缴费基数。

工会经费的计税依据，是应发工资总额还是实发工资总额？

可以肯定的是，工会经费的计税依据是实发工资而不是应发工资。

其实这里也好进行理解，毕竟如果工会经费的计税依据按照应发工资进行计算，有的企业为了弄虚作假，可以人为地调高应发工资。这样就可以提高工会经费的税前扣除限额。在这样的情况下，企业就可以达到少缴税款的目的。

这样的情况，肯定是不被允许的。为了堵住这个漏洞，工会经费的计税依据必须是实发工资而不能是应发工资。

其实，企业在计算其他限额时，使用的计税依据也是实际支出额或发放额，而不能是应发金额。比方说，职工教育缴费的计税依据也是实发工资、薪金总额的8%。

以上是会计分录有关《工会经费的计税依据是什么？》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「工会经费的计税依据是什么？」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。