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工资是由哪几部分组成的?

会计学习资料3282022-11-27

本文是关于工资是由哪几部分组成的?的会计知识内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中工资是由哪几部分组成的?的相关财税知识，我们相信也许能只为帮助您搞定工资是由哪几部分组成的?的财税实务问题。

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工资是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬中的一种主要形式。但关于公司员工工资是如何制定的问题，我想很多人都是一知半解，接下来就由我来带大家具体了解一下。

公司员工工资是如何确定的？

公司员工的工资是由公司根据其生产经营特点和经济效益来制定的，双方在签约时，可以依法协商员工的工资组成部分、工资的数额和支付方式、期限等重要的事项。

法律依据：《关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》

第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

除此之外，许多公司都会在招聘时提到会有绩效考核奖金之类的额外工资，那我们就继续看看员工奖金是如何制定的吧。

员工奖金（效益工资）如何制定

１、根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；

２、绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；

３、奖金在工资总额中占％（如３０％）左右，也可上不封顶；

４、奖金考核标准见正式员工工资标准表；

５、奖金通过隐密形式发放。

以上便是会计实务有关《工资是由哪几部分组成的?》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「工资是由哪几部分组成的?」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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