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如何理解计提工资计提工资怎么进行会计处理

会计学习资料1812022-11-28

这是一篇有关如何理解计提工资计提工资怎么进行会计处理的会计实操内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中如何理解计提工资计提工资怎么进行会计处理的相关财税知识，我们坚信能够只为帮助您搞定如何理解计提工资计提工资怎么进行会计处理的财税实务问题。

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如何理解计提工资计提工资怎么进行会计处理，会计们日常工作中一定会遇到会计处理的各种问题，下面为大家整理了热门内容，一起来看下。

为什么要计提工资？

1、权责发生制要求当月发生的费用要记在当月，而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能发放，就造成工资计算和发放的滞后性，所以，在该月月末需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。这样就满足了权责发生制的要求。

2、会计法和会计准则都有明确的规定，每月发放工资，都需通过“应付职工薪酬”进行核算，如果工资不进行计提核算，就无法通过“应付职工薪酬”进行核算。

注意，如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去。

计提工资怎么进行会计处理？

1、计提工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬----工资

2.计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬----社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬----工资

贷：应付职工薪酬----社保（个人部分）

应交税费----应交个人所得税

库存现金／银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬----社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借：应交税费----应交个人所得税

贷：银行存款

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

上述便是会计实务有关《如何理解计提工资计提工资怎么进行会计处理》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「如何理解计提工资计提工资怎么进行会计处理」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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