员工分红怎么做会计分录（员工分红怎么做账）

今天给各位分享员工分红怎么做会计分录的知识，其中也会对员工分红怎么做账进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

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本文目录一览：

• 1、企业分红给个人如何做会计分录
• 2、分红怎么做会计分录
• 3、分红的会计分录怎么写
• 4、企业分红时的会计分录怎么做？
• 5、超市分红怎样做会计分录
• 6、年底分红的会计分录怎么写

企业分红给个人如何做会计分录

企业分红给个人会计分录分录如下：

1、计提时做:

借：利润分配－应付股利

贷：应付股利;

2、结转做；

借：利润分配－未分配利润

贷：利润分配－应付利润

3、分配时做

借：应付利润

贷：银行存款

扩展资料：

利润分配的顺序根据《中华人民共和国公司法》等有关法规的规定，企业当年实现的净利润，一般应按照下列内容、顺序和金额进行分配：

1、计算可供分配的利润

将本年净利润（或亏损）与年初未分配利润（或亏损）合并，计算出可供分配的利润。如果可供分配的利润为负数（即亏损），则不能进行后续分配；如果可供分配利润为正数（即本年累计盈利），则进行后续分配。

2、提取法定盈余公积金

在不存在年初累计亏损的前提下，法定盈余公积金按照税后净利润的10%提取。法定盈余公积金已达注册资本的50%时可不再提取。提取的法定盈余公积金用于弥补以前年度亏损或转增资本金。但转增资本金后留存的法定盈余公积金不得低于注册资本的25%。

参考资料来源：百度百科-利润分配

分红怎么做会计分录

1.提取时\x0d\x0a借：利润分配-提取法定盈余公积\x0d\x0a贷：盈余公积-法定盈余公积\x0d\x0a\x0d\x0a借：利润分配-提取任意盈余公积\x0d\x0a贷：盈余公积-任意盈余公积\x0d\x0a\x0d\x0a结转：\x0d\x0a借：利润分配-未分配利润\x0d\x0a贷：利润分配-提取法定盈余公积\x0d\x0a 利润分配-提取任意盈余公积\x0d\x0a\x0d\x0a2.计提分红时\x0d\x0a借 利润分配-应付利润\x0d\x0a贷 应付利润\x0d\x0a结转：\x0d\x0a借：利润分配-未分配利润\x0d\x0a贷：利润分配-应付利润

分红的会计分录怎么写

单位给股东分红的时候，账务处理是，

借：利润分配—未分配利润，

贷：利润分配—应付股利。

同时，

借：利润分配—应付股利，

贷：应付股利。

实际支付分红款项的时候账务处理是，

借：应付股利，

贷：银行存款等科目。

企业分红时的会计分录怎么做？

股东分红做的会计分录：

计提分红款：

借：利润分配-应付股利

贷：应付股利结转应付分红款：

借：利润分配-未分配利润

贷：利润分配-应付股利付分红款：

借：应付股利

贷：银行存款/现金

扩展资料：

应付股利的会计处理：

一、本科目核算企业分配的现金股利或利润。

企业分配的股票股利，不通过本科目核算。

二、本科目应当按照投资者进行明细核算。

三、企业应根据股东大会或类似机构通过的利润分配方案，按应支付的现金股利或利润，借记“利润分配”科目，贷记本科目。

实际支付现金股利或利润，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。

四、企业董事会或类似机构通过的利润分配方案中拟分配的现金股利或利润，不做账务处理，但应在附注中披露。

参考资料来源：百度百科-应付股利

超市分红怎样做会计分录

分红会计分录：借：利润分配——应付现金股利，贷：应付股利。同时，借：利润分配—应付股利，贷：应付股利。支付时：借：应付股利，贷：银行存款。

会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。

在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。

每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。

简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。

复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。

为了保证账户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。

年底分红的会计分录怎么写

股东大会（董事会）做出分红决议后

借：利润分配-未分配利润

贷：应付股利（应付利润）

应交税费（其他应付款）-个人所得税

正式分红时

借：应付股利

应交税费（其他应付款）-个人所得税

贷：银行存款

扩展资料：

年终分红是指企业为激励员工，提高他们的绩效而实施的一种在年终(春节前)发放红利的激励性报酬方案。它是一种短期激励(长期激励是员工持股)，目的是为了提高员工的短期绩效，属于临时性工资发放行为。

与固定工资不同的是，年终分红与个人绩效挂钩，在数额上有一定的波动性，其波动幅度一般在25%左右。在发放年终分红的时候，需要考虑三个问题：资格条件；年终分红发放的规模；个人奖励额度。

在南方年终分红也被称为年终花红。

资格条件可以通过以下方法来确定：

1、直线职位。一般来说，这些职位对企业利益的影响是可以进行直接测算的。

2、通过设定薪资水平阀值来确定资格条件。任何收人超过这个阀值的员工都有资格获得年终分红。

3、通过工资水平等因素来确定资格条件。这是薪资阀值方法的一种改进，它规定所有在某一工资等级或其上的员工都具备获得年终分红的资格。

参考资料：百度百科-年终分红

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