关于工资扣除会计分录表怎么写的信息

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关工资扣除会计分录表怎么写和的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、工资中扣款如何做会计分录
• 2、工资含扣款的会计分录
• 3、暂扣员工工资怎么做会计分录

工资中扣款如何做会计分录

主要分为三部分， 如下：

1.发放工资时

借：应付职工薪酬—职工工资（应付工资）

贷：其他应付款—代扣代缴社会保险（代扣代缴个人承担的社保、公积金）

现金或银行存款（实付工资）

应交税费—个人所得税

2.支付社保时，借：其他应付款—代扣代缴社会保险（代扣代缴个人承担的社保、公积金）

应付职工薪酬—社会保险费

应付职工薪酬—住房公积金

贷：银行存款

3.期末结算时，借：管理费用—养老保险等

贷：应付职工薪酬—社会保险费

应付职工薪酬—住房公积金

扩展资料：

会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。

简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。

参考资料：百度百科-会计分录

工资含扣款的会计分录

一般发放工资会从工资标准额中扣除代缴的保险费、公积金以及一些事假扣款和个人所得税等。工资业务用应付职工薪酬科目进行归集，各项扣款根据情况计入对应科目，从应付职工薪酬中扣除。

职工工资扣款具体会计分录如下：

一、计提工资(应付工资)

借：成本费用科目(根据工资受益对象确定)

贷：应付职工薪酬-工资

二、代扣职工基本社保

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-社保

三、职工请假扣款

1、应发工资直接做成扣减事假和病假的金额，账上不反应事假和病假情况，或者你想反映的话就把事假和病假做成营业外收入，即：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款

贷：营业外收入

贷：库存现金/银行存款

2、每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录：

借：生产成本-工资

借：制造费用-工资

借：管理费用-工资

借：销售费用-工资

贷：应付工资

扩展资料

工资费用的核算

由于工资形式不同，工资费用的分配方法也各不相同。现以计时工资形式与计件工资形式分别介绍直接工资费用的分配方法。

在计时工资形式下，如果基本生产车间只生产一种产品，则可以将该项工资直接计入该产品成本明细账的”直接工资“成本项目；如果生产两种以上的产品，则可以将该车间生产工人的工资按工时比例进行分配后计入各有关品种的成本明细账该成本项目。其计算公式如下：

在计件工资形式下，可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得。并将其直接计入各有关产品成本明细账的“直接工资”成本项目。至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资，一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配。

参考资料来源：百度百科—常用会计分录大全

参考资料来源：百度百科—工资费用

参考资料来源：百度百科—会计分录

暂扣员工工资怎么做会计分录

1、提取工资时做：

借：管理费用－工资19000.00，

贷：应付职工薪酬19000.00

2、支付时：

借：应付职工薪酬－应付工资19000.00，

贷：其他应付款5200，

贷：库存现金13800.00

从职工当月工资中扣除罚款，应该借记应付职工薪酬，贷记其他应收款等科目，从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理，涉及三个业务，需按以下步骤予以入账：

一、该罚款性质及账务处理：罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款。在扣除之前应该予以入账分录为：

借：其他应收款

贷：管理费用(员工造成的损失需由个人承担)

贷：营业外收入(不涉及费用的纪律罚款)

二、工资入账：这个需要明确的是，工资入账应该按应付工资借记相关成本费用科目，形成负债，贷记应付职工薪酬。

三、扣除款项：扣除罚款，直接减少了应付职工薪酬同时减少了第一步骤形成的其他应收款，所以借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。

四、发放工资：应付职工薪酬入账时是应付工资，扣除罚款后，应付职工薪酬余额减少了，其最终应与实付工资相符，发放时直接按发放额借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。至此，关于工资和扣除罚款的业务全部完成。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予职工的各种形式的报酬及其他相关费用，包括职工在受雇期间向职工提供的一切货币补偿和非货币福利（包括工资、奖金、津贴等）。和补贴）和辞职后。此外，企业为职工的配偶、子女或其他受扶养人提供的福利也属于职工薪酬，应计入“应付职工薪酬”的名称。

拓展资料：

1、 会计分录也称为“记账公式”。简称“分录”。根据复式记账原则的要求，对每一笔经济业务，列出双方对应的账目及其金额。在登记前，通过记账凭证编制会计分录，可以清楚地反映经济业务的分类，有利于保证账务记录的正确性，便于事后检查。

2、 每个会计分录主要包括记账符号、相关账户名称、汇总和金额。会计分录可分为简单分录和复合分录。简单条目也称为“单条目”。是指一个账户的借方和另一个账户的贷方对应的会计分录。复合条目也称为“多个条目”。是指一个账户的借方和多个账户的贷方，或者一个账户的贷方和多个账户的借方对应的会计分录。

通过上述对工资扣除会计分录表怎么写和的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。