少发的工资怎么做会计分录（少发工资怎么做账）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关少发的工资怎么做会计分录和少发工资怎么做账的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

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本文目录一览：

• 1、计提工资未发怎么做会计分录
• 2、工资计提多了或少了要怎么补记分录呢？ 跪求答案。
• 3、请问补提上月少计提的工资的会计分录怎么做？
• 4、工资表四舍五入少发几角钱放哪个会计科目？凭证怎么做？
• 5、工资的会计分录怎么做
• 6、发放工资时少发放一个人的工资，会计分录应如何做

计提工资未发怎么做会计分录

1.计提工资 : 借：××费用（管理/销售等）;贷：应付职工薪酬——工资。

2.计提社保（企业部分）: 借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——社保。

注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。等次月发放工资再做处理，如下：

3.次月发放工资时 ：借：应付职工薪酬——工资；贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）。应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款。

4.上交杜保：借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）；贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税：借：应交税费——应交个人所得税；贷：银行存款。

拓展资料：

计提工资：

财务核算里，每月的计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的一般原则（权责发生及配比原则），本月的发生的费用应当作为当期费用，因此需要计提应发工资。

具体的账务处理是：按应发工资金额：借记：管理费用计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘。

1.计算提取，列入某科目，是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

2.会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。为了全面、系统、分类地核算与监督各项经济业务的发生情况，以及由此而引起的各项资产、负债、所有者权益和各项损益的增减变动，就有必要按照各项会计对象分别设置会计科目。

3.会计是以货币为主要的计量单位，以凭证为主要的依据，借助于专门的技术方法，对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。

我国会计准则有规定，计提员工的工资的同时，还要计提应付福利费，计提的时候就是要算出应该要给员工发多少工资，同时再根据这些应当付但未付的工资按照14%的比例计算（也就是计提）好应该付给职工的福利费。

工资和福利费算好之后要做一笔计提的分录，通常是借方记各种费用，如：“管理费用 或销售费用 制造费用等）。

贷记是“应付职工薪酬--工资”到实际发放的是：借：应付职工薪酬--工资，贷：现金或银行存款。

工资计提多了或少了要怎么补记分录呢？ 跪求答案。

工资计提多了或者少了，做对应的补充分录或冲减分录即可：

1、计提多的情况(假设员工均为企业日常管理人员，多计提了1000元），作冲销分录：

借：管理费用   -1000

贷：应付职工薪酬  -1000

2、计提少的情况（假设员工均为企业日常管理人员，少计提了1000元），作补提分录：

借：管理费用 1000

贷：应付职工薪酬 1000

3、计提了辞职员工的工资，不用发给他，则按照（1）计提多的情况作冲销处理。

扩展资料

“中和干预”又叫冲销式干预，它是政府管理汇率的重要政策之一，也称冲销政策。它是指中央银行进行数量相等但方向相反的国外和国内资产交易，以抵消外汇干预对国内货币供给的影响。

对外汇干预进行冲销和不进行冲销的影响有以下四种：当中央银行购入国外资产，但不进行冲销时，中央银行的国外资产和国内货币供给同时增加，中央银行的国内资产不变；

当中央银行购入国外资产，并进行冲销时，中央银行的国外资产增加，国内资产减少，国内货币供给不变。当中央银行出售外汇，但不进行冲销时，中央银行的国外资产和国内货币供给同时减少，中央银行国内资产不变；当中央银行出售外汇，并进行冲销时，中央银行的国外资产则增加，国内货币供给不变。

参考资料来源：百度百科-冲销

参考资料来源：百度百科-补提

请问补提上月少计提的工资的会计分录怎么做？

一、补提时：

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬

二、发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

三、计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

扩展资料

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额；

借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

工资表四舍五入少发几角钱放哪个会计科目？凭证怎么做？

按照我的理解，计提工资薪金数据大于实际发放工资薪金，由于金额较小，可以考虑作冲减管理费用就可以，分录如下（以负数体现）：

借：管理费用（工资薪金）

贷：应付职工薪酬

如果金额较大时，会影响到各成本费用的实际成本，那就应该分别对各列支成本费用科目的差异分别进行调减（分别以负数体现）：

借：生产成本（工资薪金）

借：制造费用（工资薪金）

借：管理费用及其他各成本费用科目（工资薪金）

贷：应付职工薪酬

按照如上原则进行调整就可以了。

工资的会计分录怎么做

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）

管理费用—工资 （管理人员）

销售费用—工资 （销售人员）

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）

管理费用 （管理人员）

销售费用 （销售人员）

贷：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）

贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）

其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

扩展资料:

会计分录格式：

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。

会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。

参考资料：会计分录 百度百科

发放工资时少发放一个人的工资，会计分录应如何做

发放工资以及代扣代缴社保、公积金、个税的会计分录是：

1、计提时工资时：

借：管理费用-工资销售费用-工资等贷：应付职工薪酬

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬贷：银行存款应交税费-个人所得税其他应收款-个人社保其他应收款-个人公积金

3、扣社保时：

借：管理费用-社保费销售费用-社保费等其他应收款-个人社保贷：银行存款

4、扣个人所得税时：

借：应交税费-个人所得税贷：银行存款

5、扣住房公积金时：

借：管理费用-公积金销售费用-公积金其他应收款-个人公积金贷：银行存款

通过上述对少发的工资怎么做会计分录和少发工资怎么做账的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。