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人力资源公司会计科目设置

会计学习资料2202022-11-28

本文是关于人力资源公司会计科目设置的会计学习资料内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中人力资源公司会计科目设置的相关财税知识，我们相信可能只为帮助您搞定人力资源公司会计科目设置的财税实务问题。

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人力资源公司会计科目设置，关于会计科目的问题一直是各位会计们关注的，本文会计实务网为大家整理了相关内容，一起来看看。

人力资源公司会计科目设置

现在，社会上出现各种各样的公司。人力资源类的服务公司算是近几年发展较为迅速的。这些公司主要业务是帮助其他公司代缴保险、公积金，收取劳务费的业务，以及从事帮其他公司在自己的网站上发布信息，收取会员费。那么，这样的公司如何进行财务处理呢?以下介绍一下几个基本业务的处理方法：

劳务公司应该按全额开具发票，发票内容可以开具劳务费等，按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税，税率为 5%(附加税费按核定的税率征收)。

收到劳务费，开具发票：

借：银行存款

贷：主营业务收入

计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬----薪金

应付职工薪酬----社保

应付职工薪酬----住房公积金

支付派遣人员的工资：

借：应付职工薪酬----薪金

贷：库存现金

其他应付款----个人承担的社保和公积金

应交税费　----个税

缴纳社保和公积金：

借：应付职工薪酬----社保

应付职工薪酬----住房公积金

其他应付款----个人承担的社保和公积金

贷：银行存款

计提营业税和附加税费

借：营业税金及附加

贷：应交税费----营业税

应交税费----城建税

应交税费----教育费附加

上述内容是会计职称考试资料有关《人力资源公司会计科目设置》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「人力资源公司会计科目设置」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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