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防暑降温费可以结转劳动保护吗？

会计学习资料1922023-01-06

本篇是有关防暑降温费可以结转劳动保护吗？的税务知识内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中防暑降温费可以结转劳动保护吗？的相关财税知识，我们坚信能够您解决防暑降温费可以结转劳动保护吗？的财税学习和工作问题。

防暑降温费可以结转劳动保护吗？

【答案】

不能！企业发放的防暑降温费应作为职工福利费支出，而工作现场的防暑降温用品开支应列入劳保支出。注意：这里的工作现场的防暑降温用品支出要满足劳保支出的一般性规定，即需要是实际发生的合理的劳动保护支出且满足以下条件：一是必须是确因工作需要，如果企业所发生的所谓的支出，并非出于工作的需要，那么其支出就不得予以扣除；二是为其雇员配备或提供，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供；三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等，如高温冶炼企业职工、道路施工企业的防暑降温品，采煤工人的手套、头盔等用品。）防暑降温支出属于劳保支出的，可全额税前扣除，防暑降温费不可以结转劳动保护，属于福利支出的，需按福利费扣除限额扣除。

上述是税法实务关于《防暑降温费可以结转劳动保护吗？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「防暑降温费可以结转劳动保护吗？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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