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预支工资的借条怎么写

会计学习资料2492022-11-28

本篇是有关预支工资的借条怎么写的会计学习资料内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中预支工资的借条怎么写的相关财税知识，有可能能只为帮助您搞定预支工资的借条怎么写的财税实务问题。

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预支工资的借条怎么写，关于这个问题一直被各位会计们所关注，本文整理了会计中与工资相关的内容，一起来看看。

预支工资的借条怎么写

公司如果没有格式化的借条的话就这样写：

借 条

本人XX 系XX公司员工，因XXX 事宜(如预借差旅费、预支工资、)需要，今从XX公司借到人民币多少元整(大小写都要有)。

收款人：XX

年 月 日

预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。

目前这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。

《劳动法》第五十条规定，"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资"。

《劳动合同法》第三十条第一款规定，"用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬"。

原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第七条中规定，"工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付"。这些法律、法规和部门规章，都是要求用人单位按时支付工资，没有工资预支的规定。

企业对于预支工资的管理主要有以下五个方面：

1、必须保持相对的稳定，但也必须与岗位角色的工作实绩挂钩。即以达到一定的业绩标准为前提，达不到一定业绩标准，不能发给全额基础工资，必须等比例地扣减，以避免把基础工资变成大锅饭。

2、其具体形式，必须严格根据岗位本身的特点选择确定，避免在企业内部套用单一的基础工资形式，以保证基础工资所必需有的激励作用。

3、其核定和发放必须定时，不能无故拖延，造成激励作用的下降。它是员工把自己的努力和贡献贷给企业组织之后应得的报酬，任何形式的拖延，都会让员工感到被剥削、被欺骗，因而产生不满。

4、员工有特殊需要，可以在一定比例之内预支基础工资。但必须事先确定预支担保管理制度，以增加员工预支基础工资的责任心，避免随意的预支行为。

5、其核定的方法、标准、程序和发放的时间、形式，都必须事先与员工共同约定。一方面要保证其公开透明性，让每一个员工自己心中有数;另一方面要保持其稳定性，使这种共同约定成为企业组织激励机制的一个重要构成内容。

针对预支工资的借条怎么写的问题，如果公司没有具体的填写规范，上文中会计实务网的老师已经对一般的借条填写规范进行了说明，大家可以按照文章中的格式填写即可。文章中还讲解了公司预支工资的管理条例，以供参考。

以上内容是会计实操有关《预支工资的借条怎么写》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「预支工资的借条怎么写」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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