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一次性伤残补助金是单位给的还是社保给的？

会计学习资料4262023-01-04

本篇是关于一次性伤残补助金是单位给的还是社保给的？的会计资讯内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中一次性伤残补助金是单位给的还是社保给的？的相关财税知识，我们坚信能您解决一次性伤残补助金是单位给的还是社保给的？的财税学习和工作问题。

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一次性伤残补助金是单位给的还是社保给的？

一次性伤残补助金是工伤保险基金给付.

根据我国《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额.

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费.

上述内容便是会计实务关于《一次性伤残补助金是单位给的还是社保给的？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「一次性伤残补助金是单位给的还是社保给的？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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